编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第页共NUMPAGES7页第PAGE\*MERGEFORMAT7页共NUMPAGES\*MERGEFORMAT7页XXX公司考勤管理制度综合管理部2010.05.06员工的考勤管理，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。应督导员工以《考勤反馈申请单》书面确认考勤动态，执行审批手续。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚或处以降职降薪，情节严重的须予以解除劳动关系。员工离岗须按规定填写《考勤反馈申请单》，离岗半天以上的应指定工作代理人。考勤管理，具体规定如下：1、上班时间公司采用周一至周六上午，5天半工作制。日常上班时间为上午8:30—12:30，下午13:30—17:30。2、请假管理2.1请假类型包括事假、病假、年假、婚育假、丧假，公司提倡员工优先以年假方式请假。详细如下：2.1.1事假：事假连续超过10日的视为停薪留职，无正当理由的应办理劝退手续。停薪状态另须取消房补、但社保仍然缴纳。全年事假累计超过15天（含）取消年终评优资格，超出时间日工资须全额扣除；累计事假20天以上，取消年休假资格。2.1.2病假：要持医院诊断书请假，没有证明条的病假按事假核算。年度病假2个月以上，取消年度评优资格；病假累计20天以上(含)，取消休年假资格；病假工资按照《薪酬管理制度》中标准核算。2.1.3年假：在公司连续工作满一年以上的员工按规定享受带薪年假，年假天数的计算以工作年限为准：1）工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；2）工作10年，不足20年的，可休10天年假；3）工作20年以上的可休15天。2.1.3.1年假不累计，未休年假薪资只含基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分。未休年假工资核算，以上一年度薪档合格10分绩效奖金工资为基数，按照300%标准发放；2.1.3.2员工日常请事假等，应优先以年假方式请假。如有员工年假未休完，仍然申请了事假，在月底考勤统计的时候将自动用年假抵消；2.1.3.3集中休年假时，应提前30天书面申请；2.1.3.4员工离职，未休完年假天数计算公式=本年度已经工作的时间/365天×全年应休年假天数-本年度已经休年假天数，未休完年假可按离职当月日工资标准结算，存在多请的年假，将转为事假计算；2.1.3.5其它取消年假资格的条件，参照公司制度与相关法律法规；2.1.3.6年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。举例：张某，工作年限7年，2010年5月14日入职XXX，到2011年5月13日，连续工作满12个月，达到休年假资格，那么2011年可以休年假的天数N=5*(2011年剩余天数)/365=5*231/365=3.16天，四舍五入后等于3天；2012年休年假的天数为5天；若该员工2012年3月1日离职，则2012年年假天数N=5*本年在职天数/365=5*60/365=0.82，约为1天。本制度发布前，在XXX连续工作满一年的员工，2011年假核算参照原《人事管理制度》；其他员工，2011年年假参照本制度核算，但若2010年底在论坛中已经公布了2011年应休年假的，以论坛已发布天数为准。特别申明：2012年年假核算全员按照本制度核算。2.1.4婚育假：婚假（6天）、产育假（女90+男10），必须凭有关证明资料报总经理批准。员工请婚产假应提前30天书面申请。2.1.5丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶或儿女死亡，可享受1天带薪丧假。2.2请假流程请假动机——到前台处领取单子(根据请假原因，填写不同请假条）——找直属负责人签字（请假时间没有超过1天）——找部门负责人签字（时间超过1天）——找谭总签字（时间超过3天）——将请假条交给前台保管——打签退卡。2.3审批权限假期类型天数审批流程与权限备注本人直接上级部长综合管理总经理事假/病假0-1天(含)申请审批——备案——至少提前1天请假（突发病假除外），病假附病历1-3天（不含）申请审核复审审批——3天以上（含）申请审核复审复审审批年假3天以内(含)申请审核审批备案至少提前一周3天以上申请审核复审会审审批至少提前25天婚丧假——申请审核复审会审审批婚假至少提前25天其他假——申请审核复审会审审批3外出与出差如因公事要外出（不出武汉市）办事，必须在前台《外出登记表》上登记，并清楚写明外出时间、外出事由及预计返回时间。如因公事需离开武汉到外地去办事，称之为出差，必须到前台领取《出差管理单》由领导签字之后，交给行政经理之后才能离