《职业生涯规划与设计》七、八章复习题单项选择：1.外企、合资企业、私企一般采用试用期，通常试用期为（）月，不得超过（）月A.24B.35C.46D.362．毕业生领取就业报到证后，到报到证上指定的（）部门报到。A.教育主管部门B.劳动就业部门C.人事部门D.毕业学校3.下面不属于毕业生就业过程中应享有的权力的是（）A.获取信息和了解就业方针政策的权利B.接受就业指导和被推荐权C.公平就业权和违约求偿权D.自主选择用人单位和要求用人单位答应自己条件的权利4.下列做法中符合《劳动法》相关规定的是（）A.见习期可以代替试用期B.试用期结束时与劳动者重新签订一个试用期C.用人单位先与劳动者签订试用期合同，待试用期满后在签订劳动合同D.试用期内劳动者和用人单位可以提出辞职和辞退，且不负违约责任5.下列采用试用期的是（）A.外企、合资企业、私企B.国家机关、学校、研究所C．国有企业、集体企业D.三资企业、个体经济、社会团体6.劳动合同应以（）形式订立A.口头B.书面C.录音D.录像7.下列采用见习期的是（）A.外企、合资企业、私企B.国家机关、学校、研究所C．国有企业、集体企业D.三资企业、个体经济、社会团体8.见习期通常为（）时间A.3个月B。6个月C.1年D.2年9.中职毕业生必须完成由学生角色向（）角色的转变A．社会B.单位C.机关D职业二、多项选择：1.就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则权利方有权要求违约方（）A.承担违约责任B。支付违约金C.支付赔偿金D.继续履行合同2.签订就业协议书的原则是（）A.公平交易原则B.属地就业原则C.主体合法D.平等协商原则3.签订就业协议的步骤是（）A.要约B盖章C签字D承诺4.就业协议的解除分为（）A.单方解除B.法定解除C.三方解除D.自动解除5.试用期的作用表述不准确的是（）A.用人单位可以近距离观察和考核应聘者的各种素质及各种能力B.应聘者可以熟悉工作环境，了解企业方方面面的实际情况C.用人单位可以对应聘者可以进行系统的岗前培训D.以上说法都不对6.下面是毕业生改派条件的是（）A.错派B.调配不当C.派遣后在规定时间内申请改派一次D.因毕业生遭受不可抗拒的因素影响E.派遣后在规定的时间内已报到但又想改派的7．走上工作岗位后，要积极进行自我调整，尽快适应新工作环境，应从以下几个方面做起（）A.心理上的准备B.树立良好的第一影响C.建立良好的人际关系D.调整学习态度，从知识结构上适应新环境8.学生角色与职业角色的区别是（）A．生活方式不同B.所承担的责任不同C.享受的社会权利不同D社会规范不同E.独立性的要求不同三、辨析题：1.劳动部门相关法律规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在6个月以上，1年以内的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在1年以上，2年以下的，试用期不得超过3个月。但最长不得超过6个月。2.许多劳动者因对工作不满意而在试用期内向单位提出辞职，单位要求劳动者承担违约责任，理由是劳动者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。3、在某些“毕业生招聘大会”上，有的用人单位在招聘广告上公然标明“只招男生，女生免谈”使到场的女生气愤不已。招聘者的说法是：“这是依据本公司的工作岗位性质决定的”4.应聘者合同签订后发生疾病不能坚持正常工作的，单位有权辞退或解聘。四、假定你到浙江无锡一家名为亚士丽的化妆品有限责任公司应聘推销员，企业总裁是刘女士，应聘成功后要同该公司签订一份就业合同书。其中，劳动期限为5年，岗位是推销员，工资1800元/月，奖金按每月销量的3﹪提成，津贴全员统一。职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险由企业和个人各承担一半。违约金为3000元。依据以上条件，认真填写后面的合同书。劳动合同书甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：__________________________法定代表人：____________职务___________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________户籍所在地：________省______市_________区（县）_______街_______乡（镇）________村户口种类：非农业户口（）；农业户口（）居民身份证号码：_____________________________现住址：____________