工勤年度考核个人总结5篇工勤年度考核个人总结1一、一年来的工作表现(一)强化形象,提高自身素质.为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献.,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高.经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写简报5篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高.(二)严于律已,不断加强作风建设.一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的`准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上.在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象.(三)强化职能,做好服务工作.工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平.办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作.在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成.二、工作中的不足与今后的努力方向一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望.工勤年度考核个人总结220_年,我县人事人才工作在县委、县政府的正确领导和上级人事部门的直接指导下,深入贯彻党的全会和十八大精神,以科学发展观统领人事人才工作全局,紧扣全县经济社会发展目标,积极实施“人才强县”战略,取得了较好成效.现将20_年我县人事人才工作总结如下：(一)完善公务员管理机制,全面加强公务员队伍建设1.强化公务员考录工作.2012年春季公务员招考强化专业对应,完成了县直7个部门17名公务员(含参照公务员法管理工作人员)的考试录用审批工作;2012年秋季公务员招考,共计招收33名公务员(含参照公务员法管理工作人员),涉及13个县部门,涵盖17个大类专业,22个职位,目前已完成笔试、面试和体检工作,正在进行政审工作.2013年春季计划招收公务员11名,招考计划已报经县委常委会审定通过并按相关考录规定,上报省、市公务员局审批.及时对试用期满的26名新录用公务员(含参照公务员法管理工作人员)进行考核、任职定级和登记工作.2.建立公务员信息库.根据上级有关文件精神,在原“福建省人事信息系统”数据库的基础上,认真查档、审核、校对,补充采集公务员信息管理系统新增的公务员指标信息和缺失信息,初步建立起全县政府系统公务员管理信息数据库,并高质按时将公务员信息数据上报福州市公务员局和相关部门,同时做好数据库的日常应用管理.3.严格考核,激励先进.严格把关,认真做好公务员及事业单位工作人员的年度考核工作.对20_年度考核优秀等次的48名公务员(含参照公务员法管理工作人员)给予嘉奖,并对2009年、2010年、20_年连续三年考核优秀等次的11名公务员(含参照公务员法管理工作人员)给予记三等功的奖励.4.做好事业单位“参公”报批工作.严格按照公务员法做好参照管理单位人员的日常管理工作,根据关于福州市各县(市)区人力资源社会保障经办机构申报“参公”的通知和关于加快推进各县(市)区文化市场综合执法大队参公申报有关事项的通知精神,及时做好县人社局下属就业管理服务中心等6个事业单位及县科技文体局下属文化市场综合执法大队参照公务员法管理申报工作.5.加强培训,提高素质.组织全县55周岁以下的公务员参加行政强制法网络培训和测试,促进全县公务员学习掌握行政强制法的重要意义与基本内容,准确把握行政强制法提出的新要求,提高依法行政的能力.根据市公务员局的安排,及时组织非公安系统新录用的12名公务员(含参照公务员法管理工作人员)参加市公务员局举办的公务员初任培训.6.积极调研,献计献策.根据上级有关文件精神,对我县公务员队伍的人员结构、进入情况、退出情况、考核、奖惩和培训等状况进行汇总上报.组织我县公务员(含参照公务员法管理工作人员)填写基层公务员队伍建设个人调查问卷.针对基层公务员队伍存在的问题,撰写我县公务员队伍建设调研材料,对进一步加强基层公务员队伍建设提出合理性建议.(二)深入推进事业单位改革,进一步加强专技人员队伍建设1.完成退休专技人员细分级别调整工作.对全县事业单位中,在20_年7