最新个人求职简历空白(实用8篇)总结能够帮助我们理清思路，提高解决问题的能力。坚持写作并保持热情，只有通过实践和不断尝试才能提高写作技巧和水平。看看他人的总结范文，可以更好地了解不同领域和情况下的总结写作要求和风格特点。个人求职简历空白篇一院校：____大学。电脑：精通。主修：mba(工商管理)。英语：cet2。求职意向intentionofjob。工作职位：人事经理|行政经理佛山市。求职状态：找工作,随时到岗。发展方向：人力资源经理、行政经理、人力资源总监。培训教育descriptionofjob。2016年07月毕业。香港亚洲商学院硕士mba(工商管理)。2004年07月毕业。郑州理工专修学院本科工商管理。2013年12月毕业。卓越育华本科高级人力资源管理师。2015年12月毕业。顺德人才中心本科hr经理高级修研班。技能特长specialskill。对人力资源工作全面统筹，有强烈的前瞻性，重视对劳动争论和纠纷的预防性，做到防患未然。工作经历e__perienceofwork。2018年04月-2019年03月(11个月)。广东某互联网整装科技有限公司/人力资源经理。工作内容：1、统筹佛山总公司人力资源、行政工作，并兼管：佛山、顺德、广州、云浮、河源分公司的招聘工作及指导：浙江、温州、汕头、汕尾、梅州、江西加盟公司的人力资源、行政工作。2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。3、负责与各大学校企合作签订(及负责与公司签约的大学沟通联系工作)。4、负责公司的劳资关系。5、负责考勤/工资审核工作。6、负责社保办理工作。7、负责人力资源系统人员日常管理工作。离职原因：个人原因。2014年11月-2018年04月(3年5个月)。广东某(集团)科技有限公司/行政人事部经理。工作内容：直属上司：副总。在任职内的主要工作：1、负责公司招聘工作。2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。3、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。4、办理社会保障福利、员工每月工资审核工作。5、负责制定公司年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训。6、负责公司的劳资关系。7、负责公司人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。8、负责本部门人员日常管理工作。2010年06月-2014年10月(4年4个月)。广东某(集团)生物科技有限公司/人力资源部经理。工作内容：直属上司：常务副总。在任职内的主要工作：1、负责集团总部人力资源部门工作，并兼监管珠海、韶关、新疆、陕西、武汉、北京、天津、山东等8家分厂的人力资源部门工作，保证整个集团的人力资源运营正常。2、参与制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度。4、负责制定集团的年度招聘计划。5、负责与公司签约的大学沟通联系工作(公司是10家大学指定的实习与科研基地)，并定期接待各学校带队老师在集团参观、坐谈交流、科研;定期安排人员参加大学校园招聘会或给与公司有关的专业班上课。6、根据集团对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门、各分厂之间绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。7、制定集团薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定集团福利政策，办理社会保障福利及负责总部、各分厂员工每月工资审核工作。8、负责制定集团年度培训计划：员工入职培训、岗前培训、专业培训;建立培训体系/员工人才梯队建设(包括调总部储备干部到各分厂锻炼;各分厂关键岗位定期回公司总部受训;分批安排总部与各分厂的骨干赴台湾培训)。9、负责集团企业文化建设：每年定期举办员工运动会、晚会等，建员工康乐室、网吧、每月定期更新宣传栏资料、每年定期安排员工旅游。10、负责集团的劳资关系/工伤工作。11、负责集团人力资源基础工作(部门职能/职务说明书/任职资格体系/员工档案管理等)。12、负责与法律顾问(公司聘请的东莞法律事务所)就公司法律相关事务的联系工作。13、负责本部门人员日常管理工作。兼管部份行政部门工作：14、负责集团总部每天员工早会以及做广播体操的监督工作。15、负责集团食堂(包含：一般员工食堂、穆斯林食堂、管理人员以及对外食堂、共三个食堂)管理工作。16、负责集团员工宿舍管理工作。17、负责集团保安队管理工作。18、负责集团行政一体化建设。离职原因：个人发展。2007年04月-2010年06月(3年2