国企职业经理人聘用协议2024年通用合同编号：__________国企职业经理人聘用协议甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（职业经理人）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家国有企业，根据经营管理的需要，聘请乙方担任甲方的高级管理人员，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成如下协议：一、职位及职责1.1甲方聘请乙方担任__________职位，负责__________工作。1.2乙方应认真履行职务，努力完成甲方交办的各项工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。二、聘用期限2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2聘用期满后，如双方同意续签，应提前__________个月书面签订续签协议。三、薪酬待遇3.1甲方应按照乙方的职务、能力和业绩，给予乙方合理的薪酬待遇。3.2乙方同意按照甲方的薪酬制度和相关规定，按时领取工资、奖金及福利。3.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险费用。四、绩效考核4.1甲方应设立科学的绩效考核体系，对乙方的工作绩效进行定期评估。4.2乙方应积极参与绩效考核，认真履行评估过程中的各项规定。五、培训与发展5.1甲方应提供乙方必要的培训机会，提高乙方的工作能力和业务水平。5.2乙方应主动参加甲方组织的培训活动，积极提升自身素质。六、保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后__________年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息。6.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。七、违约责任7.1双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2本协议解除或终止后，乙方仍应承担保密义务和违约责任。八、解除和终止8.1在协议有效期内，如双方协商一致，可以解除或终止本协议。8.2乙方可提前__________个月书面通知甲方解除本协议，甲方应予以批准。8.3甲方因客观原因需要解除或终止本协议的，应提前__________个月书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。九、争议解决9.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方薪酬制度及相关规定7.甲方绩效考核制度8.甲方培训计划及发展机会9.保密协议10.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗或未履行职务2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息3.乙方未按照甲方规章制度参与绩效考核4.甲方未按照约定时间支付乙方薪酬、奖金及福利5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用6.甲方未提供乙方必要的培训机会7.甲方违反保密协议8.双方未按照约定解除或终止协议三、法律名词及解释：1.国有企业：指由国家出资设立、国家控股或国家参股的企业。2.职业经理人：指在企业中担任高级管理职位的专业人士。3.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.绩效考核：指通过对员工工作绩效的评估，以确定员工工作成果、工作质量、工作态度等方面的制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照约定时间到岗或未履行职务：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，如乙方无故未到岗，甲方有权按照协议约定解除合同。2.乙方泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等有关信息：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方法律责任。3.乙方未