2024档案规章制度2024档案规章制度十篇2024档案规章制度篇1为加强干部档案业务建设，提高干部档案工作水平，根据中共中央组织部、国家档案局颁布的《干部档案工作条例》和《干部档案整理工作细则》的有关规定，结合我省干部档案工作情况，特制订本细则。一、干部档案管理体制、机构和职责（一）干部档案管理体制：干部档案管理实行集中统一和分级负责的管理体制。省直单位，对直属单位的干部档案，实行厅局集中管理。地市直单位，管理干部档案不足100卷的要集中到地市委组织部管理或组织部、人事局管理。县（市、区）以下机关单位的子部档案，实行由县委组织部集中管理或由县委组织部、县人事局、县教委相对集中管理。企事业单位的干部档案，具备保管条件的，由组织或人事部门一家集中管理；不具备保管条件或干部档案很少的单位，其干部档案由上一级单位管理干部档案被纳入综合档案室管理的单位，其干部档案要固定专人、专库管理，业务工作要接受本单位组织部门的领导和上级有关业务部门的检查指导。（二）干部档案工作机构：地、市、县（市、区）委组织部和省直单位要建立干部档案工作机构，负责对本地区、本部门、本系统的干部档案工作进行指导、监督和检查。每管理一千人的档案配备一名专职干部，地、市委组织部要配备业务指导人员，县（市、区）委组织部和省直有业务指导任务的单位，也要配备相应的业务指导人员。县以下实行集中或相对集中管理干部档案的单位和企事业管理干部档案的单位，根据上述原则要配备专职人员。不需要建立机构的单位，必须配备专职或以干部档案工作为主的兼职档案工作人员。（三）干部档案管理部门的职责1、保管干部档案，为国家积累档案史料；2、收集、鉴别和整理干部档案材料；3、办理干部档案的查阅、借阅、转递和统计；4、登记干部职务、工资的变动情况；5、为有关部门提供干部的情况；6、做好干部档案的安全、保密保护工作；7、调查研究干部档案工作情况，制定规章制度，搞好干部档案的业务建设和业务指导；8、推广、应用干部档案现代化管理技术；9、定期向档案馆（室）移交死亡干部的档案；10、办理其他的关事项。二、干部档案管理范围(一)在职干部档案的管理：1、在职干部档案的管理，按照管理体制集中或相对集中管理；2、县级以上协管干部的单位，可管理协管干部档案的副本；3、军队干部兼任地方职务的，其档案正本由军队保管。地方干部兼任军队职务的，其档案正本由地方保管；4、干部档案管理人员及其在本管理范围的直系亲属的档案，由所在单位组织指定有关部门专人保管；5、不管理干部档案的干部所在单位组织人事部门，根据工作需要可复制干部职务变动登记表、工资变动情况登记表。此表不随干部调动而转递，干部调出后，原单位可自行销毁。(二)退(离)休干部档案的管理：干部退(离)休以后，其档案仍由原档案管理部门保管。(三)死亡干部档案的管理：1、省委管理的干部死亡后，其档案由原管理部门保管五年后，移交省档案馆保存；2、其他干部死亡后，其档案由原管理部门保管五年后，省直单位的，移交省档案馆保存；地市以下单位的，移交同级档案馆保存。2024档案规章制度篇21.目的作用公司的文秘档案资料是公司行政办公和经营活动中不可缺少的要素。为了加强对文秘档案的管理，理顺工作程序，明确工作职责，杜绝资料流失，特制定本制度。2.管理职责行政管理部是公司文秘档案的归口管理部门，负责文秘档案管理制度的贯彻及在各部门的执行检查，加强对文秘档案室的业务领导和工作实务指导。各部门所负责的部门内部档案资料，应有专人兼管。同样也应执行本制度所规定的各项条款要求。文秘档案室是公司对文秘档案的专管机构，在行政管理部的领导下，其管理的主要职责为：制定或参与制定关于文秘档案管理方面的规章制度。协助行政管理部长对各职能部门文件资料归档管理的.指导监督。负责对永久行文秘档案向有关档案机构的移交工作。总结经验，改善工作方法，提高管理技能和工作效率，使公司文秘档案资料能够充分得到利用，为经营服务产生收益。3.归档资料的范围、内容计划性文件资料包括公司战略规划、经营计划、各职能部门的工作规划、计划。批示性文件材料包括公司各类标准、指标，如计划指标、考核标准、技术标准等;公司管理层在生产经营中的各类命令、工作指示、调度记录等。法规性文件包括政府、行业、上级制定和颁发的各种需公司贯彻和执行的规定、要求、标准等文件;公司内部制定的各类规章制度。公司的重大决议包括由公司股东大会、董事会、监事会、总经理办公会议及其他重要的行政办公会议所形成的文件和会议材料、会议记录等。总结性文件包括公司经营活动中年度、季度、月度的工作总结;下属单位的工作总结及单项性的各种总结报告。凭证性材料包括公司各职能部门在经营活动中形成的各类原始记录、凭证、台帐等。如产量记录、质量记录、设备保养维护记录，以及材料能源消耗等、产品销售、合同书、