工龄与档案之间有什么关系工龄与档案之间有什么关系工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。很多人不知道工龄与档案之间有什么关系，下面是爱汇小编给大家整理的工龄与档案之间有什么关系，供大家阅读!工龄与档案之间的关系一个人是否在职，取决于他的工资关系(工资关系是档案的一部分))在与否。上学期间，如果你的工资关系在单位，说明你还是单位的职工，有权利享受单位的基本工资，有义务毕业后回来继续上班;如果你的工资关系从单位转到四川大学，说明你不再是单位的职工，无权享受单位的基本工资，没义务毕业后回来继续上班，但是有权利享受四川大学研究生补助。严格的说，前者属于“定向生”，后者属于“非定向生”。一般的人(包括某些研究生院的老师)容易混淆概念，认为“定向生”=自费，“非定向生”=自费。实际这个观点是错误的'，定向与否和公费与否不是一个概念。定向意味着你上学期间有单位，毕业后还回单位，定向生里考分高的就是公费，反之就是自费(自畴经费);非定向意味着你上学期间无单位(或者原来有单位但已经辞职)，毕业后重新找工作，非定向生里同样考分高的就是公费，反之就是自费(自畴经费)。当然，应届毕业生考上研究生绝大多数是“非定向”，但是也有少量毕业生毕业后与单位签约然后再去上学就是“定向”了。至于要不要转工资关系，很简单：原来单位很好，福利待遇等都好，那就不辞职，不转工资关系，读书期间继续领取工资，毕业后回来;如原来单位很差，准备3年后重新找工作，那就辞职，把工资关系转到四川大学去，同时享受研究生补助。这里需要判断单位是好还是不好，我的观点，不要好高骛远，差不多就行了，毕竟现在研究生也不好找工作，3年后行情更差。况且，你先领3年工资，毕业后再决定是否辞职更理智和实际些。工龄的计算方法连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。特殊情况工龄计算公私合营企业职工参加革命工作时间计算1.国营企业中，公私合营前原在私营企业连续工作的职工，建国后参加革命工作的时间，从参加社会主义建设时算起，即：建国前在私营企业连续工作，后所在私营企业转化为公私合营或国营企业，并连续在该企业工作的职工，可从1949年10月1日算起;当地解放是在建国后的，从当地解放之日算起;建国后在私营企业工作的，从最后一次参加工作算起。小商、小贩、小业主、小手工业者、独立劳动者及其雇工，均不属于私营企业范围。2.公私合营前的工商业者参加革命工作的时间，从公私合营时计算中小学民办教师工龄计算1.中、小学民办教师在1979年7月23日调动(招收)到其他部门，不再从事教育工作的，从调动(招收)到其他部门工作之日起计算连续工龄;1979年7月24日以后调动(招收)到其他部门，不再从事教育工作的，其最后一次经组织批准任民办教师的时间，可合并计算为连续工龄。2.中、小学民办教师考入普通高等院校、中等专业学校、技工学校前最后一次经组织批准任民办教师的时间，可与毕业后的工作时间合并计