企业社会责任对员工组织承诺影响研究——员工社会责任参与的调节作用的开题报告一、研究背景与意义近年来，企业社会责任（CorporateSocialResponsibility，CSR）越来越受到社会关注。随着社会经济的发展，企业社会责任不再只是关注经济效益，而更注重在关注社会、环境和利益相关者，这也是企业可持续发展的重要因素之一。在这种情况下，不少企业在营销和公关策略方面把重点放在了社会责任上，包括员工组织承诺（OrganizationalCommitment，OC）方面。员工组织承诺指的是员工对于企业的忠诚度和认同程度，是一个人愿意为组织做出多大牺牲的度量。OC的强弱与员工的表现、离职率、员工满意度和忠诚度有着密切的关系。因此，在企业社会责任方面的措施，对于增加员工组织承诺至关重要。因此，本研究拟探究企业社会责任对员工组织承诺的影响，以及员工社会责任参与的调节作用，能够为企业提高员工组织承诺提供参考。二、研究目的和问题本研究旨在探究企业社会责任对员工组织承诺的影响，并考察员工社会责任参与的调节作用。本研究的研究问题如下：（1）企业社会责任对员工组织承诺有何影响？（2）员工社会责任参与能否调节企业社会责任对员工组织承诺的影响？三、研究方法本研究采用问卷调查的方法，对不同企业中的员工进行采样。样本的选择基于以下条件：（1）在不同企业从事不同职业的员工；（2）有一定工作经验；（3）能够理解问卷题目。在样本选择上，本研究将采用方便抽样的方法，直接向员工提供问卷，并在问卷上说明研究目的，并保证采集数据的匿名性。问卷测量包含以下几个维度：（1）企业社会责任：根据Carroll提出的CSR四维模型，设计问卷测量企业社会责任维度，包括经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等。（2）员工组织承诺：使用OrganizationalCommitmentQuestionnaire（OCQ）测量员工的组织承诺。（3）员工社会责任参与：使用社会责任参与量表（SocialResponsibilityEngagementScale，SRES）测量员工的社会责任参与水平。四、研究预期结果本研究预计得出以下结论：（1）企业社会责任会对员工组织承诺产生积极影响。（2）社会责任参与能够调节企业社会责任对于员工组织承诺的影响。五、研究局限和改进方法本研究存在以下局限性：（1）缺乏对样本的代表性证明，因为本研究采用的是一种方便性抽样方法。（2）因为本研究采用问卷调查的方法，所以存在所接受的数据受到样本主观性的影响。改进方法包括：（1）对样本的选择需要更具代表性。（2）使用多种数据分析方法，以提高数据分析的可靠性和有效性。六、参考文献Carroll,A.B.(1991).Thepyramidofcorporatesocialresponsibility:Towardthemoralmanagementoforganizationalstakeholders.Businesshorizons,34(4),39-48.Meyer,J.P.,&Allen,N.J.(1991).Athree-componentconceptualizationoforganizationalcommitment.Humanresourcemanagementreview,1(1),61-89.Wang,H.,Tong,L.,Takeuchi,R.,&George,G.(2016).Corporatesocialresponsibility:Anoverviewandnewresearchdirections.AcademyofManagementJournal,59(2),534-544.