招聘专员主要职责(优秀14篇)随着时光的流转，总结已经成为我们生活中不可或缺的一部分。论证是总结文章中通过逻辑推理和证据支持论点的关键环节。以上范文只是供参考，你可以根据自己的兴趣和需求选择适合自己的范文。招聘专员主要职责篇一8、员工求职、入职手续的办理；9、入职员工资料手续的移接交；10、人才招聘网站的维护；11、招聘费用的申请、报销；12、做好简历管理与信息保密工作；13、熟悉公司人力资源规章制度及招聘岗位职责，对应聘者进行解答；14、每月对公司各项目在职人员进行信息、人数汇总，统计集团人员数量；15、完成直接上级交办的其他工作。招聘专员主要职责篇二职责：负责修订招聘制度。负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作(含外部招聘，内部竞聘等等。负责招聘渠道的建立与维护。负责建立及维护公司人才资料库。负责人员编制管控。负责关键岗位的背景调查工作。负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订。跟进完成政府项目申报。任职要求：2.两年以上招聘工作经验。3.熟知各种面试技巧及方法;。4.熟练使用办公软件，具备基本的语言沟通表达能力。5.印刷包装行业工作经验优先。7.了解人力资源工作流程，具备基础制度建设能力;。8.了解胜任能力模型及任职资格体系，具备人员甄选能力;。9.掌握人才测评方法。10.熟练掌握office办公软件，及常用函数，擅长数据分析;。11.具备分析、解决问题的能力;。12.具备良好的沟通、协调能力、较强的责任心，有团队精神，服从管理。招聘专员主要职责篇三1、配合公司校招目标,制定阶段性招募计划,并推动实施。2、建立及拓展辖区内院校渠道,实施校企合作谈判、满足营运用人需求。3、组织并开展校园招聘工作,包括但不仅限于组织实施招聘活动、执行校园宣讲会等。4、维护并建立良好的校企合作关系。5、常规事务性工作,包括但不仅限于招聘数据报告、实习生后续维护等。1、大专或以上学历,一年以上招聘实务经验,连锁餐饮或快消背景优先。2、性格开朗活泼、良好的沟通及表达力、解决问题的思维能力。3、能适应出差,较好的抗压力。招聘专员主要职责篇四职责：1、协助对接业务部门的招聘需求并分析;。3、协助组织和实施各类校招活动，确保与学校建立良好的合作关系;。4、协助对培训期新师进行追踪并及时反馈;。5、领导安排的其他事宜。任职要求：1、人力资源或相关专业本科以上学历;。2、熟悉招聘流程，并能实际操作运用;。3、责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;。4、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。招聘专员主要职责篇五在日常生活和工作中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编为大家收集的招聘专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。1、全面负责公司内部的人才招聘工作；3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的'维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；10、招聘费用的申请、控制和报销；12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。放弃招聘专员主要职责篇六3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;。4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;。5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。9、办理员工入职离职转岗手续。10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;。13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;。14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;。招聘专员主要职责篇七岗位职责:1