纪检监察工作总结纪检监察工作总结2020年，XXX纪检监察工作在分公司党委、纪委、XXX公司党委、纪委的正确领导和大力支持下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大精神和十九届四中全会精神，深入落实集团第一次党代会精神，坚持“抓工作从党建出发，抓党建从工作入手”，一以贯之深化推进全面从严治党，强化思想政治引领，补短板夯实基础，精管理建强队伍，严监督防控风险，厚关爱凝聚合力，以高质量的党建引领高质量的发展，为实现“三最一引领”的愿景目标提供坚强的政治、思想和组织保证。一、深化“四责协同”机制，完善责任传导落实以集团公司《贯彻党风廉政建设责任制实施办法》、《推进全面从严治党、加强党风廉政建设“四责协同”责任清单》为抓手，以党建目标责任书为纽带，聚焦深化和细化，形成部署落实、责任分工、基层建设、巡察整改、检查考核的工作闭环。把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员一岗双责的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，建立明责、履责、督责、述责、问责为一体的责任落实链条。XXX公司班子勇于担当、互助、互信、团结干事，坚持科学发展理念，加快推进公司战略转型。2020年全年实现标准保费XXX亿，规模保费XXX亿，机构排名全省第二位。公司始终把依法合规经营和防范经营风险融入到公司日常经营中，有效防范和管控了经营风险，推动和实现了公司价值持续增长。二、完善内部监督体系，促进内控协同增效进一步整合监督力量，构建完善的“大内控”监督体系，促进协同联动，形成“大监督”格局。按照“联防联控、职能互补、资源共享、协同联动”的思路，落实“管人+管事”，“风险防控+执纪问责”，“预防+惩治”的监督职责。不断完善在内审外查发现问题移交、信访举报违规线索移交，加强违规违纪的核查与惩治；推动建立与合规部门、组织人事部门、财务部门的联席会议机制，充分整合监督资源。通过定期沟通情况、交流信息，建立问题会商、联动处置、督查督办长效机制，提升共同发现问题、核查线索、剖析成因和处置能力，把党风廉政建设限制性、约束性规定嵌入公司内控流程，织密制度铁笼，扎紧作风藩篱，增强监督工作的系统性、实效性。持续深化廉洁风险排查和案件防控工作，把依法依规、廉洁从业的要求融入公司日常经营管理中。围绕制度、管理、流程、岗位和外部环境五大领域，重点关注“人、财、物”集聚的重点领域和关键岗位及环节的风险点，对容易发生或潜在的廉洁风险和案件防控的风险点开展年度廉洁风险排查，通过岗位人员自己找、职能部门自己查、纪检监察部门审的方式，找准廉洁风险点，推动排查发现问题的整改，按照教育、制度、监督、管理的要求，采取“点、线、面”结合的方式，进一步健全完善防控机制。三、持之以恒正风肃纪，加强权力运行监督规范问题线索核查处置，做好信访查办。发挥信访、举报在查办案件中的主渠道作用，对违法违纪行为做到有线索必查，严格按照“初核、谈话函询、暂存、了结”四类方式和相关程序规范信访件的处置。一是在做“实”信访上下功夫。在信访查办工作中，形成党委书记负总责，纪委书记具体抓，纪检监察室具体承办的信访工作格局。二是在做“细”信访上下功夫。在信访查办工作中，关注细节方面的处理，在对信访件进行仔细研究的基础上，制定了周密细致的工作方案，切实防止初访变重访，提高信访工作效率。严明疫情防控纪律防线。疫情就是命令，防控就是责任，纪检监察部门或人员要与所在机构党政班子同向发力，严明疫情防控纪律防线，堵塞疫情防控漏洞。坚持监督检查全覆盖、不停步，采取多种方式和途径进行有效监督；严肃执纪有力度、不松劲，对抗击疫情中不担当、不作为、乱作为的坚决查处；强化问责更精准、不缺位，对因渎职、失职等原因给公司造成较大损失和负面影响的必须追责，对相关机构和党员领导干部的责任一追到底。2020年无违规、违纪案件。四、狠抓作风建设，严防“四风”反弹紧盯重点领域强化日常监督。要时刻绷紧纪律作风这根弦，把零物质往来作为一条铁律，坚决杜绝任何拉拢、“围猎”党员干部的行为，切实做到“亲”、“清”分明，在公司内外保持清清爽爽、规规矩矩的上下级关系、服务与被服务关系。各级纪委要从小事抓起、从日常严起，坚决禁止违反中央八项规定精神和“四风”问题。加强效能监察，压实审计发现问题的整改的主体责任和管控责任。对审计发现的违反财经纪律问题、“五虚”问题、履查履犯问题组织开展成因分析，重点查摆工作作风、履职能力、责任心等方面存在的问题，坚持问题导向，严字当头，破除各级干部视“病态”为常态的难题，以坚决的态度、严格的举措，对不属《关于为新时代新担当新作为过程中履职尽责党员干部实施保护澄清工作的暂行办法》制度范围内的人和事，加大追责问责力度，充分体现制度的纲性要求。强化节日廉洁提示。紧盯老问题，关注新动向，坚持从微观着力，从点滴入手，锲而不舍查纠“四风