公务员人际关系取向研究的任务书任务名称：公务员人际关系取向研究任务背景：公务员是国家公共管理的中坚力量，掌握着相关行政权力，对于国家的治理和公共服务都起着重要作用。而公务员之间的人际关系也一直是人们关注的话题，有着直接的影响。任务目的：通过对公务员人际关系的取向进行研究，探讨公务员人际关系的特点、问题和应对策略，提出可行的人际关系管理建议，为公务员队伍建设提供理论和实践支持。任务内容：1.分析公务员人际关系形成的原因和特点，了解公务员在人际关系中表现出来的特点。2.调查公务员人际关系的现状，分析公务员关系中存在的问题和难点并进行总结。3.研究公务员人际关系取向的发展趋势和影响因素。4.研究公务员人际关系管理的相关理论和实践经验，总结成功案例并分析其成功原因。5.从管理、教育、制度等多个方面提出解决公务员人际关系问题的建议和措施。6.撰写任务报告，提出可行性建议和未来发展方向。任务时间：30天任务成果：一份完整的任务报告，其中包含研究结果、解决方案和未来发展方向的建议。同时，还需撰写一份简短的总结报告，方便管理层和参与者了解任务结果。