财务部部长竞聘策划书财务部部长竞聘策划书2022-01-1413:00:02小编：admin从组织内部挑出最适合、最匹配的人，使职得其才，才得起用，能岗匹配，效益最佳，财务部长竞聘策划书。二、对象：所有竞聘人员三、流程㈠发布竞聘公告（包括竞聘岗位、职务、待遇、竞聘条件、竞聘范围、时间和地点安排等）⒈时间：5月17日⒉地点：公司内部宣传栏⒊负责部门：人力资源部㈡竞聘宣传⒈时间：5月17日至6月15日⒉范围：公司内部⒊负责部门：人力资源部、总经办㈢接受报名：⒈时间：5月17日至6月1日⒉地点：人力资源部⒊负责部门：人力资源部⒋流程：领取报名表格填写后连同资格证书的复印件一起交人力资源部。㈣资格审查：⒈时间：6月1日以前⒉负责部门：人力资源部⒊目的：根据竞聘条件，对报名者进行初步筛选，剔除明显不符合要求的申请者。㈤竞聘人公示⒈时间：6月2日-6月15日⒉地点：公司内部宣传栏⒊负责部门：人力资源部⒋目的：征集员工对符合竞聘资格的竞聘者的意见㈥设置竞聘意见箱，征集员工对竞聘者的评价。⒈时间：5月17日至6月15日⒉负责部门：人力资源部⒊流程：在公司和一分厂设立人事意见箱，由人力资源部汇集员工意见，交公司领导和面试考官参考，竞聘演讲稿财务部长竞聘策划书。㈦接受报名者工作计划书⒈时间：5月17日至6月10日⒉地点：人力资源部⒊负责部门：人力资源部㈧成立评聘小组：⒈时间：6月10日至6月14日⒉负责部门：人力资源部⒊要求：⑴评聘小组的组成：评聘小组由5—9人组成为宜，应由公司领导、竞聘部门主要成员和人力资源部成员等组成。⑵面试主考官应由总经理、副总经理或其授权人担任，或聘请阅历较深、知识域宽广、经验丰富、公正正直、精通人力资源管理的专家担任。⑶面试主考官必须具备的素质：有洞察力、爱才惜才、善于把握人们的情绪和宏观驾驭面试考场环境的能力。㈨评聘⒈时间：6月15日下午2：30-6：00⒉地点：技术中心展厅⒊负责部门：人力资源部⒋评聘人：评聘小组成员⒌目的：测试竞聘者履行竞聘职位所必备的基本知识、运用这些知识解决实际问题的能力和水平、履行竞聘职位职责所必备的基本素质和能力。⒍评聘形式：采用多对一的面试方式，以抽“面试顺序号”的方式，按顺序面试。⒎评聘内容：由人力资源部协助评聘小组确定。⒏面试时间：每人面试时间为30分钟。⒐评聘流程：时间面试内容安排2：30-2：40人力资源部介绍竞聘条件和竞聘人员情况2：40-2：45竞聘人员抽签决定面试顺序，并到休息区候试2：45-3：15