护士毕业生个人简历(三篇)每个人都曾试图在平淡的学习、工作和生活中写一篇文章。写作是培养人的观察、联想、想象、思维和记忆的重要手段。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。护士毕业生个人简历篇一目前所在：广州年龄：户口所在：湖北国籍：中国婚姻状况：已婚民族：汉族培训认证：未参加身高：158cm诚信徽章：未申请体重：56kg人才测评：未测评我的特长：求职意向人才类型：普通求职应聘职位：人事经理：，行政经理/主管/办公室主任：，质量管理/测试主管(qa/qc主管)：工作年限：职称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：3500--5000希望工作地区：广州,,工作经历珠宝有限公司起止年月：xx-03～xx-03公司性质：外商独资所属行业：其他行业担任职位：人事经理工作描述：1)依据企业发展状况,建立组织结构的设计;2)依据公司的经营战略,拟定人力资源规划;3)进行工作分析,岗位评价,使人、岗、事有效匹配;4)制定“年度和月度招聘计划”，开发招聘渠道，设计测评方法，为公司招到合适人选5)建立培训体系，提高员工技能，满足公司业务生产;6)制订考核方案，提升公司业绩，达成公司目标;7)制订薪酬、激励机制，建立富有竞争力的薪酬体系;8)建立和谐的劳动关系;9)建立符合企业特色的企业文化，达到留人的目的;10)预算、控制人力成本。离职原因：交通不方便，想离职集团公司起止年月：xx-06～xx-03公司性质：所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝担任职位：人事主管工作描述：1)负责人力资源规划;2)人员招聘及配置，制订招聘计划、对人员进行定岗定编，编写职位说明书;3)制订年度、月度培训计划，培训效果调查，让每个人综合能力在不同层次上得到提升;4)薪酬：根据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利;5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合能力，达成公司目标6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创造和谐劳动关系。离职原因：公司拖欠工资机械制造有限公司起止年月：xx-06～xx-05公司性质：中外合资所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：人事课长工作描述：1)负责人力资源规划;2)人员招聘及配置，制订招聘计划、对人员进行定岗定编，编写职位说明书;3)制订年度、月度培训计划，培训效果调查，让每个人综合能力在不同层次上得到提升;4)薪酬：根据市场行情，制订富有竞争力的薪酬、福利;5)绩效考核：制订绩效考核方案、考核附表，进行绩效面谈，改进绩效，提长每个综合能力，达成公司目标6)员工关系：如何创立企业文化，建立良好的育人、留人机制，创造和谐劳动关系。离职原因：寻求其他发展。■东方迅电器厂起止年月：2000-06～xx-06公司性质：中外合资所属行业：石油/化工/矿产/地质担任职位：品质主管工作描述：1)负责来料、制程、最终产品检验;2)制订检验标准，抽样方案;3)制订、推行、实施质量管理体系;4)对外协加工产品进行品质方面的控制;5)负责客户投诉处理。离职原因：工厂搬迁湖北汽车离合器厂起止年月：1997-08～2000-05公司性质：股份制企业所属行业：机械/机电/设备/重工担任职位：总检、iso专员工作描述：1.每天监控30多个工序点每个检验品质检验方面的工作;2.主要负责工模部工装、夹具、模具检验;3.处理客户投诉,对品质异常情况作分析、改善离职原因：寻求更好机会志愿者经历教育背景毕业院校：湖北黄冈工业学校最高学历：大专获得学位:毕业日期：1997-07专业一：机械工程专业二：人力资源起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号1994-091997-07湖北黄冈工业学校机械工程毕业证-语言能力外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通工作能力及其他专长总体评价：本人性格开朗，办事成熟干练，人力资源管理及行政管理经验丰富，理论知识扎实，综合能力强，热爱学习、注重提升。工作认真负责，务实肯干，讲求效率。自我评价一)行政/人力资源管理：本人具多年的行政和人事管理经验，又刻苦钻研人力资源管理，对人事工作有浓厚的兴趣，熟悉工厂的运作。掌握和运用管理的六大模块，保证工厂的人员需求，进行有效的绩效考核，开发和组织培训，拟订工资福利方案，办理劳动年审、保险，对劳动合同进行管理，对人力资源管理有独到的见解，能建立比较适用完善的人力资源管理体系。本人多次组织员工活动，主持部门会议，起草行政制度，撰写公文。本人熟悉各种招聘渠道，善于面