有一种职场智慧叫钝感力有一种职场智慧叫钝感力篇1毕业两年，我已经先后换了四份工作，而每次促使我离职的都不是什么大事。比如我的第一份工作是在某广告公司做文案助理，开会的时候主管偶然拿过我的笔记本扫了一眼，开玩笑说作为一个中文系研究生你这字儿可真有点拿不出门啊!当着所有同事的面，我顿时羞得满脸通红，此后便总是躲着主管……还有一次，我穿了一套浅粉色套装上班，行政部的大姐看见我后竟然说了一句：“你怎么穿这个颜色的套装，看上去就像城乡结合部的小大姐……”一旁的同事哄然大笑，我顿觉颜面扫地，此后一直对此事耿耿于怀，甚至产生了离职的想法。其他几份工作，也和上述的情况差不多，要么就是领导太过苛刻，要么就是同事们的行为让人难以忍受，逼得我不得不离开令人窒息的工作氛围。一来二去，我就成了传说中的“跳跳族”。同学聚会的时候，我忍不住向大家抱怨公司的同事都是极品，特别难相处，其他人也纷纷附和，只有老同桌李纯说：“这样看来我还挺幸运的，公司的氛围还不错，同事之间也相处得挺融洽。”大家也纷纷向李纯表示羡慕。得知我有意换工作，李纯便告诉我她所在的公司正缺一个策划，如果我愿意，可以把我介绍过去。我便开心地答应了。一个月后，我跳槽到了李纯所在的公司。没过多久，我就发现，那里的工作环境并不像李纯说的那样单纯。比如吧，业务部的几个人总是面和心不和，背地里常常不露痕迹地相互贬损;前台的小妹也不是盏省油的灯，特别喜欢见风使舵;还有李纯嘴里的靠谱老板，其实就是个爱慕虚荣的家伙，他身上的阿尼玛一看就是A货……当我把这些“新发现”告诉李纯的时候，她竟然有些不以为然，不相信地说：“不会吧?我看业务部的人挺团结的，前台那姑娘也很勤快。还有啊，你没事老看老板的衣服干吗呀，你要认真听他说什么……”见李纯有些一根筋，我顿觉话不投机，也就没再说下去。没几天，又发生了一件让我瞠目结舌的事情：周一下午，李纯跑去向老板汇报方案，老板大约是在哪里受了气，正急需发泄，李纯便这样撞在了枪口上。老板当着几个新同事的面便劈头盖脸将其骂了一顿，还抛出了“我真怀疑你脑子是被驴踢了，一个高中生做出来的东西也比你强”、“我要是你，早就找个窟窿钻进去了，没的在这里现眼”这样极具杀伤力的话。当时别说是李纯，就连站在一旁的我也感到窘迫不安，心想这下李纯可窘大了，当初她还在我面前夸老板来着，这下真要钻地缝了……没想到第二天在茶水间见到李纯，她竟然还是一脸平静，好像昨天那件尴尬事从未发生过。我不免感叹李纯强大的承受能力。慢慢的，我发现李纯确实非常不简单，她不怎么受他人态度的影响，有时候遇到讽刺或者调侃也只是一笑置之，然后该干嘛干嘛。而比起她的神经大条，我就显得有些玻璃心，一遇见不友善的态度就会如坐针毡，还特别留意一些无关紧要的小细节，为了一点小事而反复纠结，甚至屡屡产生逃离环境的念头……有一次我忍不住问李纯：“我发现你的内心真的特别强大，所以不会受到负能量的干扰。能不能教教我，怎样才能变成你这样的人，让自己不再那么爱纠结?”“我其实不是内心强大，只是比较钝感而已。”李纯想了想，认真地说。“钝感?那是什么意思?”我忍不住问道。“打个比方吧，两个人都被蚊子咬了一口，很快起了一个包，A的皮肤比较敏感，就不停地抓啊抓，最后皮肤就溃烂化脓了，近而患上了湿疹;而B呢，就比较钝感，他虽然也觉得有点痒，但却没有当回事，所以身上的包没多久就消了，也没影响到他的正常生活。在工作中也是这样，如果你太敏感，不断去挠身上的包，那当然会影响到正常的工作状态，但如果你钝感一些不去理会，那些杂七杂八的事情其实困扰不到你。”李纯解释道。听了李纯的话，我恍然大悟：原来我的问题不在于工作环境太糟糕，而在于我太过敏感。从那一刻起，我便决定要向李纯学习，修炼职场钝感力，让自己变成一个对环境不那么敏感的人，将更多精力用在完成工作本身。有一种职场智慧叫钝感力篇2作为企业的外部顾问，我经常有机会去到不同公司与管理者交流。在谈到公司人才时，我经常问他们一个问题：你眼中公司里最优秀的员工是什么样子?你最赏识他/她哪一点?“很能干啦”、“我喜欢他的执着”、“最优秀的员工都是对公司忠诚度最高的”——他们的回答莫衷一是，一千个管理者眼中似乎会有一千种不同的优秀员工类型。如果说优秀管理者必然会形成某些共性如高瞻远瞩、善于团结士气等，那么优秀的人才也必然会有某种共性存在，但这种共性会是什么呢?“最优秀的员工都有一种看不见的韧力，他们不一定是最有能力或最聪明的，但他们一定是对公司的生态环境洞察最深、理解最深、把握最到位，从而能够最合适的状态及心境应对一切的变化。”一位民营企业的老总这样跟我说。我深以为然。的确，在对多家公司的仔细观察中，我发现这些被管理者视为优秀人才的员工，他们除了有一般性的优秀品质之外，都具有一种韧力——在与公司共同发展过程中，他们无论是处于逆境、顺境，面对表扬