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2017妇幼党建工作半年总结20xx年,医院党委在市局领导的支持下,坚持“思想建设、组织建设和作风建设有机结合”的党建工作思路,以创建学习型党组织和构建和谐医院为目标,进一步转变观念,创新思维,围绕妇幼保健院中心工作开展党委的各项工作,取得了较好成效。一、主要做法:㈠以创建学习型党组织为重点,加强思想政治工作;1、健全理论学习制度,创建学习型领导班子。医院党委重视班子的自身建设,将中心组学习制度作为加强和改进理论学习的重要前提,常抓不懈。一是用制度来规范理论学习,在理论学习活动中,我们始终坚持年有计划,月有安排,有学习内容和学习专题,定期检查、定期总结的工作制度。制定了年度学习计划,对学习时间、学习内容、学习地点都作了明确规定。二是落实党委书记对中心组学习负责制,把理论学习情况纳入了医院领导班子目标管理进行考核,对中心组学习提出了更为严格的要求,切实把理论学习作为管思想、管方向的大事来抓,年初至今,中心组集中学习达12次。2、加强政治思想教育,提高职工政治素质。结合医院工作实际和职工思想状况,医院党委适时调整和充实学习内容。在组织和引导全院党员干部职工在认真学习了十七届五中全会精神、科学发展观的内涵和实质的基础上,及时将胡锦涛同志七一讲话精神、续广军、王振义、张雅琴、杨善洲同志的先进事迹纳入学习内容,大力弘扬他们一心为民、公而忘私、爱岗敬业、勇于奉献的良好风尚,鼓励职工撰写心得体会,通过学习,全院职工进一步统一了思想,提高了认识,为推进医院精神文明建设和医德医风建设,更好地做好本职工作,构建和谐医院提供了思想保障。㈡以落实党风廉政建设责任制,推进廉政文化建设;1、加强党内监督工作,贯彻民主集中制原则。医院党委深入贯彻落实中央、省、市和上级主管部门关于领导干部廉洁从政的各项规定,细化了院领导班子分工,建立了院领导科室联系点,签订《党风廉政建设管理目标责任书》,强化责任考核,加强关键环节监督,认真执行“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的决策原则,凡是党的建设和医院重大工作任务、中层干部任免调动、晋升晋级、职工利益分配、大额资金的使用、设备购置、基建以及惩罚等问题,都提交党政联席会议讨论决定,既发挥班子的集体领导作用,又确保了行政领导在职权范围内充分行使职权,确保各项工作的落实。2、积极开展廉政教育,强化廉洁自律意识。继续开展以“廉洁行医、争先创优”为主题的教育活动。将争创市级廉洁文化示范点做为今年医院党风廉政建设的首要任务来抓,及时将党风廉政建设相关文件下发并作为中心组学习和民主生活会、党员组织生活会的重要内容,与新浦区检察院签订共建廉政协议,请市纪委的朱晓春主任做了一次反腐倡廉专题讲座,通过讲课、参观教育基地院报、网站、宣传栏登载廉政文化动态和廉政典型等形式,努力增强全院党员干部拒腐防变的意识和能力,在全院范围内逐步形成了以廉为荣、以贪为耻的文化氛围。㈢以创建“五好”班子为载体,加强党员队伍建设;1、注重组织发展工作,加强党员教育培训。按程序做好党员发展工作,重点对递交入党申请书的临床一线技术骨干、后备干部和在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子重点培养,并由支部指派专人进行培养教育,端正他们入党动机,条件成熟后,经各支部进行了推选、讨论,上报院党委批准,20xx年,我院有6名预备党员按期转正,8名同志被批准为中共预备党员,保证发展党员数量、质量。医院党委要求各支部通过上辅导课、党小组会、民主生活会、个别谈话等形式抓好新老党员的经常性教育。鼓励年轻干部攻读学历教育,参加各类培训,努力提高理论思维、统筹谋划、决策应变、处理疑难问题能力。2、强化党员队伍管理,提供医院人才储备。医院党委制定了先进党支部、优秀党员考评办法,与各支部签订了党建目标责任书,加大量化考核力度,督促各支部党建工作有效开展。建立党政领导与中层干部谈话制度,实行院内公示制和党风廉政一票否决制,形成平等竞争、优胜劣汰、能上能下的机制。今年上半年,我院实行了新一轮中层干部竞聘上岗,对现有的人力资源进行重新整合,竞聘条件倾向于年轻干部、后备干部、妇女干部,全院职工踊跃报名,医院党委对竞聘成功走上管理岗位的人员进行了谈话,对他们寄予了厚望。20PC年,还引进了研究生8名,本科生5名,系列工作为医院的可持续发展提供人才保障。㈣以医院文化建设为要务,开展精神文明建设;1、加强医院文化建设,发挥文化导向作用。制定下了《医院文化建设十二五规划》和《20PC年医院文化建设计划》,确立以“清廉、高效”的为主题,以质量文化、制度文化、廉洁文化为主旋律的目标,积极探索医院精神文明创建的新途径。开展了“我的医院我的家”征文活动,《新华日报》发表文章2篇,《港城妇幼保健》出版12期,广播电台妇幼知识广泛宣传,医院网站定期维护更新,“七一”对年度先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰,用