企业青年员工工作压力实证研究的综述报告近年来，随着社会经济的不断发展，企业的竞争也日益激烈，企业员工工作压力不断增大，影响了企业的发展和员工的心理健康。本文将对目前企业青年员工工作压力实证研究进行综述，以期能够深入了解青年员工工作压力的特点、现状及影响因素，为企业在管理青年员工方面提供一些有益的参考和建议。一、青年员工工作压力的概念工作压力是指个体在工作中处于一种需要或有困难要克服的状态下所引起的一种紧张情绪状态，包括来自所要完成工作的复杂程度、多样性、要求等因素和工作负荷过重以及工作时间不充分、环境不适应、人际关系不良等外部压力。二、青年员工工作压力的特点青年员工通常在人生的上升期，在职业触底期，职业以及家庭责任相对较少，对工作的投入度高、较耐受工作压力，但同时也面临年轻、缺乏经验和对竞争的适应较慢等问题，这些因素都会影响他们的工作压力。三、现有研究成果1.工作量越大，工作压力越高2018年，孙文辉等人开展了企业员工工作压力调查，发现工作量是影响员工工作压力的主要因素之一。当员工处理的工作任务时间越长，工作量越大，他们的工作压力也越大。2.工作环境和人际关系对员工工作压力有重要影响周次阳和何东旭在2018年通过艺恩咨询公司对企业员工进行的一项调查结果显示，不良的工作环境和人际关系是导致员工工作压力的主要原因。对于企业，为员工创造舒适的工作环境和健康的人际交往是减轻员工工作压力的关键。3.性别对员工工作压力的影响张程等在2018年开展的研究表明，女性比男性更容易受到工作压力的影响。这可能是因为女性在处理繁重工作和家庭责任时承受的压力更大。4.人格特质对员工工作压力的影响邵皓等在2019年的研究中发现，个体的人格特质也会影响工作压力。具有更强的情绪稳定性和乐观情绪的个体在处理工作压力时更加灵活和积极。四、影响因素分析从上述实证研究可以看出，青年员工工作压力受多方面因素影响，包括但不限于工作量、工作环境、人际关系和性别、人格特质等。因此，企业应该从多个角度来减少员工工作压力，为员工提供更好的工作和发展环境。五、管理建议1.给员工设置科学合理的任务和工作量企业在设置员工任务和工作量时，应该考虑到员工的能力和性格特征，并将任务分解为各个阶段，以便员工较容易接受。2.建立健康的人际关系企业应该在组织建设上注重人际交往的构建和管理，制定制度和规章制度，营造信任和合作的工作氛围。3.注重员工心理健康建设企业应该加强员工心理健康教育，普及常见的心理调节方法和技巧，从而减少员工受工作压力的影响。4.关注员工性别问题企业在管理上，应该更加重视女性员工的压力问题，为女性员工提供相应的福利和支持。六、总结随着企业竞争的加剧，员工工作压力问题已经成为影响企业发展和员工心理健康的重要问题。企业应该从多个角度来减少员工工作压力，包括科学安排工作、营造健康人际关系、加强员工心理健康建设和关注员工性别问题等。只有这样，企业才能为员工创造更好的工作环境，共同为企业的发展贡献力量。