安全目标考核管理制度安全目标考核管理制度现如今，很多情况下我们都会接触到制度，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。到底应如何拟定制度呢？下面是小编为大家收集的安全目标考核管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。安全目标考核管理制度1一、年度安全生产管理目标:1、伤亡事故率严格按零目标管理,即全年不发生重伤、四级及四级以上伤亡事故;2、减少轻伤事故,轻伤率3、确保主管部门对项目部的安全考核合格率达到100%;4、文明施工安全标准化管理工地达标率>40%。二、年度安全生产考核对象:1、公司安全管理网络所有成员部门、专职安全管理人员;2、项目部项目经理、技术负责人、施工员(管生产)、安全员。三、年度安全生产管理责任:1、认真贯彻执行国家安全生产方针、政策和上级的各项安全生产规章制度,并对公司下达的安全管理目标层层分解,分级控制。2、各项目部项目经理作为项目安全生产的第一责任人,要把本项目的安全生产工作当作头等大事来抓。3、项目经理要组织本项目经常性的开展安全活动,认真贯彻落实'安全第一、预防为主'的方针。定期召开安全专题会,解决施工中出现的'各种安全问题,制定切实可行的安全措施,彻底清除不安全因素和事故隐患,预防各类安全事故发生。4、公司质安部作为安全专职管理机构,负责全公司项目的安全管理,在检查中对不符合安全生产条件的项目部有权责令停产整顿,对项目部不称职的安全员有权建议撤换。5、项目部的安全设施及相关配套设施必须符合相关的法律法规,安全防护用品及时组织购买和发放。6、各项目部在各项施工中必须坚持安全生产、文明施工,做到工完料净场地清。7、公司对安全生产实行目标管理,各项目应确保各项安全生产指标的控制在公司下达的指标范围内,保证公司年度安全管理目标的实现。8、各项目所发生的各类事故,严格按照公司有关制度及时上报公司主管领导和安全管理部门,积极配合事故调查和处理。9、发生各类事故后,各项目经理要按照公司事故应急救援预案,做好各项救援抢救工作,保证职工的生命财产安全。四、年度安全生产考核与奖惩:年度安全生产管理目标的考核与奖惩严格按项目承包内部合同和公司有关管理制度执行。安全目标考核管理制度2为贯彻落实“安全第一、预防为主”综合治理的方针,牢固树立“人的生命高于一切”的观念,实现“零违章、零隐患、零伤害”,提高员工安全素质,构建科学高效、持续改进的安全管理环境,制定安全目标管理与绩效考核制度:安全目标:1.无重伤、无死亡事故2.无轻伤事故3.岗位粉尘合格率≥90%4.岗位噪音合格率≥85%5.废水、废气达标排放绩效考核制度:一、个体劳动防护1、工作服、劳保鞋穿戴不齐全或未执行“三紧”要求。(扣4分)2、安全帽佩戴不合规定(破损变形、不系带子、坐安全帽、发辫外露或披发)。(扣4分)3、特殊作业不按规定佩戴防护用品。(扣4分)二、违反劳动纪律1、酒后上班。(扣8分)2、班中饮酒。(扣10分)3、在禁火区吸烟。(扣8分)4、在普通岗位吸烟或流动吸烟。(扣4分)5、擅自不参加安全活动。(扣4分)6、不服从车间安全工作的安排和指挥。(扣8分)7、上班不携带《安全计分手册》,特殊工种不携带特种作业证。(扣4分)8、违章时,拒绝出示《安全计分手册》。(扣8分)9、辱骂安全检查人员(含各级管理人员)。(扣8分)10、报复、殴打安全检查人员(含各级管理人员)。(扣10分)11、一人或多人违章,对在场管理人员扣10分,对相关违章人员按相应标准扣分。三、违章行为1、上岗作业前、检修前未进行安全确认。(扣4分)2、电气设备接线绝缘不良、无接地、无漏电保护。(扣8分)3、现场内的危险场所无警示标志。(扣4分)4、现场作业区内孔、洞、沟无挡板、盖板。(扣4分)5、检修现场未按规定配备足够的消防器材。(扣48分)6、电气设备检修未挂“有人作业,禁止合闸”警示牌。(扣4分)7、调整、检查、清理设备时不断电停机的。(扣8分)8、单人检修,无人监护。(扣8分)9、高空作业未系安全带。(扣8分)10、高空作业上下爬梯时,手中拿有物件。(扣4分)11、高空作业递送工具、材料、设备零件及拆除物上下抛掷。(扣4分)12、在动火区内动火未办理许可证。(扣4分)13、动火时,未采取可靠的'防护措施。(扣4分)14、动火结束后,未清除现场遗留杂物。(扣4分)15、气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距离不足5米。(扣4分)16、气焊作业时,氧气瓶、乙炔瓶距离明火不足10米。(扣4分)17、氧气瓶、乙炔瓶滚动搬运。(扣8分)18、设备内作业无人监护的。(扣8分)19、设备内作业监护人擅离职守的。(扣4分)20、设备内焊接(切割)作业,动焊人员离开时,将焊(割)炬留在设备内。(扣4分)21、设备内照明电源或工作行灯未使用安全电压或灯具不符合要求的。(扣4分)22、损坏现场安全标志、安全设施、环