2023年劳动保障监察年度工作总结一、工作概述2023年，劳动保障监察机构在党中央和国务院的正确领导下，深入贯彻落实全面建设社会主义现代化国家的战略部署，积极履行职责，依法履职，全面推进劳动保障监察工作。在全年工作中，我们始终围绕维护劳动者合法权益，促进和谐劳动关系，推进劳动制度改革，加强社会保障制度建设等目标，开展了一系列重要工作。二、工作亮点1.整改突出问题。根据中央统一部署，我们深入履行监察职能，紧紧围绕突出问题，积极指导各地开展整改工作。经过前期的调研和摸排，我们重点整治了一批违法违规用工、欠薪拖欠工资、违反劳动保障制度的企业，有效维护了劳动者的合法权益。2.劳动监察信息化建设。为了提高监察工作效率和质量，我们大力推进劳动监察信息化建设。建立了全国统一的劳动监察信息管理平台，实现了各级监察机构之间的信息共享和协同办案。通过信息化手段，我们实现了对违法用工、欠薪等问题的快速发现和及时处理，进一步加强了监察工作的科学化和规范化。3.开展宣传教育活动。为了普及劳动法律法规知识，加强劳动保障监察宣传，我们组织了一系列宣传教育活动。通过开展讲座、培训班、宣传片等形式，向广大劳动者普及劳动法律法规，增强了劳动者的法律意识和维权意识。同时，我们也加大了对用人单位的宣传和教育力度，提高了用人单位的法律意识和责任意识。4.推进劳动制度改革。我们积极参与劳动制度改革，并按照中央的要求，加强对劳动关系协商机构的指导和监督，推动建立和完善劳动关系协商制度。通过劳动制度改革，我们进一步优化劳动力市场秩序，促进了劳动关系的和谐稳定发展。三、存在问题1.劳动保障监察力量不足。随着我国经济社会的快速发展，劳动保障监察工作的任务越来越繁重，但是我们的监察力量与之不相适应。在一些经济发达地区，劳动关系复杂，涉及违法用工和欠薪等问题较多，但监察人员数量有限，导致工作难以全面覆盖。因此，我们需要加大对劳动保障监察力量的投入，提高工作效率。2.欠薪问题仍然突出。尽管我们在2023年取得了一定的成绩，但欠薪问题仍然存在，并且呈现出个别地区、行业的集中爆发态势。欠薪问题严重影响了劳动者的生计和工作积极性，也挫败了广大劳动者对劳动保障监察工作的信心。我们将继续加大对欠薪问题的整治力度，严肃查处欠薪行为，并加强对用人单位的监督和约束，确保劳动者的合法权益得到保障。3.劳动保障监察知识培训不足。由于劳动法律法规的更新换代较快，劳动关系的复杂性增加，我们的监察人员在专业知识方面存在一定的欠缺。在2023年，我们开展了一些培训和学习活动，但仍然存在一些问题。为了提高监察人员的业务水平和综合素质，我们将进一步加强培训力度，提升监察人员的能力水平。四、工作展望1.加强劳动保障监察力量建设。在2024年，我们将进一步加强对劳动保障监察力量的投入，加大人员编制的配备，提高监察人员的工作效率和质量。同时，我们将加强对监察人员的培训和学习，提高他们的业务能力和综合素质。2.持续整治欠薪问题。在2024年，我们将继续加大对欠薪问题的整治力度，严肃查处欠薪行为，加大对用人单位的监督和约束力度。同时，我们还将加强对劳动保障制度的建设，进一步完善劳动保障制度，减少欠薪案件的发生。3.提高劳动保障监察宣传力度。在2024年，我们将进一步加大劳动保障监察宣传力度，通过不同形式的宣传教育活动，普及劳动法律法规知识，提高广大劳动者的法律意识和维权意识。同时，我们也将加强对用人单位的宣传和教育，提高用人单位的法律意识和责任意识。4.推进劳动制度改革。在2024年，我们将继续积极参与劳动制度改革，推动建立和完善劳动关系协商制度。通过劳动制度改革，我们将进一步完善劳动关系的和谐稳定，促进更加公平、公正的劳动关系发展。2023年是劳动保障监察工作的一个新的起点，我们充分认识到工作中存在的问题和不足。在2024年，我们将进一步加强工作力度，不断创新工作方式方法，全面提高劳动保障监察工作水平，为全面建设社会主义现代化国家作出更大的贡献。