导游劳动合同导游劳动合同1甲方名称：_________旅游公司性质：_________法定代表人乙方姓名：_________性别：_________出生年月：_________家庭住址：_________居民身份证号码：_________导游资格证号码：_________导游证号码：_________甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效，_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年。二、工作内容、要求1、甲方安排乙方担任导游工作。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。三、工作待遇1、甲方负责购买三险2、工资采取与经济效益挂钩考核的`办法，多劳多得。3、乙方组团出游，乙方获利润的10%酬金。4、带游客到_______________住宿提5%酬金。5、由旅行社委托的接：_____________元/次。6、外出带团__________元/次。7、公司提供劳动保护，公司根据规定配发工作服，带团外出含个人旅游保险，利用淡季对导游进行各地景点考察学习。8、一个月有四天休假，休假时间由公司安排，员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。四、劳动合同的变更、解除、终止和续订1、经甲乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容或解除本合同。2、甲乙双方单方面解除劳动合同，必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。3、本合同期限届满，劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。五、经济补偿与赔偿1、甲方依法解除乙方劳动合同，应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第第项规定解除本合同，甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。六、劳动争议处理及其它1、因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2、本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签名：_________乙方签名：_________签名日期：_________签名日期：_________导游劳动合同2甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限与工资标准：聘用期自年月日至年月日。工资标准：元/月(含手机费、劳动保护、保险等各种费用，劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除)。二、工作内容：1、乙方同意根据甲方工作需要，担任食堂管理员岗位工作，一切听从项目部和工长安排。2、乙方自费办理健康证，持证上岗，定期体检身体，体检费用甲方负责。3、负责采购食堂所需粮食、肉类、副食等工作，保质保量，价格合理，若饭菜价、质量有工人提出异议，由项目部直接裁决。4、食堂所用煤气、小型盘碗、筷子等物品，乙方自负，有专用工作服，费用自理。5、乙方对食堂炊事员有管理、任免权，对于管理人员小食堂，禁止其他人用餐。6、按照自治区安全文明工地有关要求，搞好食堂各项工作，未进入施工现场时，总部办公室卫生工作由食堂人员负责。7、项目部办公室招待客人，由乙方负责购买招待物品，费用由甲方负责，招待时需要其他一切工作，乙方负责。8、食堂物品，登记造册，报甲方一份备案。9、同时兼任食堂炊事员工作。三、劳动保护和劳动条件：劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性的特点，执行综合计算工时工作制，提供必要的住所，水电。四、劳动报酬：月工资为元/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。五、劳动纪律：1、乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守劳动卫生和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德。2、乙方本人卫生整洁，服装穿着整齐。3、食堂卫生工作达到自治区级安全文明工地标准，乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度进行处罚，直至解除合同。六、罚则：1、对乙方工作内容，甲方随时监督检查，不合格一次罚50.00~100.00元。2、造成工地晚饭一次罚200.00元。3、上班期间，酗酒、闹事一次罚200.00元。4、有下列情形之一的，甲方有权