米兰领导工资体系单店总经理：50万元业绩为最低指标。大木桥路美发部低于15万元，打浦路美容部低于25万元，底薪3000元。业绩不到60万，0.5%提成。业绩60万元3000元底薪加1%提成等于9000元。业绩70万元3000元底薪加1.5%提成等于13500元。业绩80万元以上3000元底薪加2%提成等于19000元。美容部经理：如有一家店业绩底于25万元，拿4000元工资，不到70万元0.375%提成。总业绩70万元，4000元底薪加0.75%提成等于9250元。总业绩80万元，4000元底薪加1%提成等于12000元。总业绩90万元，4000元底薪加1.25%提成等于15250元。总业绩100万元，4000元底薪加1.5%提成等于19000元。总业绩120万元，4000元底薪加1.75%提成等于25000元。单店美容部导师：单店美容部最低指标，大木桥路28万元，打浦路25万元，不达基本指标，工资3000元。超出基本指标1%提成。大木桥路：业绩35万元，3000元底薪加1.5%提成等于8250元。业绩40万元，3000元底薪加2%提成等于11000元。业绩45万元，3000元底薪加2.5%提成等于14250元。业绩50万元，3000元底薪加3%提成等于18000元。业绩60万元，3000元底薪加3.5%提成等于24000元。打浦路：业绩32万元，3000元底薪加1.5%提成等于7800元。业绩37万元，3000元底薪加2%提成等于10400元。业绩42万元，3000元底薪加2.5%提成等于13500元。业绩45万元，3000元底薪加3%提成等于16500元。业绩50万元，3000元底薪加3.5%提成等于20500元。单店美发部经理：单店美发部最低指标，大木桥路17万元，打浦路20万元，不达基本指标，工资3000元。超出基本指标1%提成。打浦路：业绩25万元，3000元底薪加2%提成等于8000元。业绩30万元，3000元底薪加2.5%提成等于10500元。业绩35万元，3000元底薪加3%提成等于13500元。业绩40万元以上，3000元底薪加3.5%提成等于17000元。大木桥路：业绩20万元，3000元底薪加2%提成等于7000元。业绩25万元，3000元底薪加2.5%提成等于9250元。业绩30万元，3000元底薪加3%提成等于12000元。业绩35万元以上，3000元底薪加3.5%提成等于15250元。注：如遇做大会产生业绩，按前期平均业绩计算，多余部份1%提成。2010年美容部：1.从4月份开始共10个月，总业绩达1100万元总公司奖励一台不低于10万元的车子。2.两家店美容部总业绩不低于1000万元，哪家店业绩高，导师年终奖励2万元。3.单店美发部完成250万元业绩，单店经理年终奖励2万元。4.单店总经理完成750万元业绩，年终奖励2万元。5.单店美容部完成500万元业绩，单店导师年终奖励2万元。6.奖励不重复。美容师奖励体系从4月份开始计算，每三个月为一季度。1.在米兰公司连续3个月业绩第一名的，总部奖励5000元，并作为实习老师，参与领导层会议，公司出资参与领导培训﹙培训费用原价约2万元﹚，公司出资海南一星期游，日常工作表现考核合格提升为美容导师，如想投股，公司予配股。2.在米兰公司连续3个月业绩进入前三名的，免费培训并作为后备导师培养，参与领导层培训﹙培训费约2万元﹚，如想投股，公司予以配股。3.单店连续3个月业绩第一名的，公司出资海南一星期游，参与公司领导层培训，并作为后备导师培养，如想投股，公司予以配股。4.原则：奖励不重复。美发部奖励体系1.在米兰连续3个月业绩第一名的，总部奖励5000万元，参与领导层会议，公司出资参与领导层培训﹙培训费用原价约为2万﹚，公司出资海南一星期游，日常工作表现考核合格，提升为美发经理加以培养。如想投股，公司予以配股。2.在米兰业绩连续3个月进入前3名的，作为美发部经理培养，参与领导层培训，费用公司出，原价约2万元。3.连续3个月单店业绩第一名的，公司出资海南一星期游，并作为美发部经理培养，参与领导层培训，费用公司出。4.原则：奖励不重复。美容部单月最低3万元，美发部单月最低2万元。打浦路：1.首席设计师每月最低业绩为2.5万元，完不成罚款500元，连续两个月完不成业绩自动下降为设计师。2.发型设计师连续3个月完成2.5万元业绩，自动提升为首席设计师。3.发型总监每月业绩最低为3万元，完不成罚款500元，连续2个月完不成下降为首席设计师。4.设计师每月业绩最低为1.5万，完不成罚款