PAGE\*MERGEFORMAT762020年5月29日安吉中源工艺品有限公司制度汇编文档仅供参考安吉中源工艺品有限公司管理制度汇编编制:修订:批准:日期:二00八年六月目录TOC\o"1-1"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc"目录2HYPERLINK\l"_Toc"第一章总则3HYPERLINK\l"_Toc"第二章招聘4-5HYPERLINK\l"_Toc"第三章培训6-7HYPERLINK\l"_Toc"第四章作息、休假、私假8-10HYPERLINK\l"_Toc"第五章工伤处理程序11-12HYPERLINK\l"_Toc"第六章考勤制度13-14HYPERLINK\l"_Toc"第七章奖惩制度15-21HYPERLINK\l"_Toc"第八章离职程序22-23HYPERLINK\l"_Toc"第九章薪资24-27HYPERLINK\l"_Toc"第十章晋升、晋级、调动28-32HYPERLINK\l"_Toc"第十一章劳动争议调解33HYPERLINK\l"_Toc"第十二章后勤制度(保安、食堂、宿舍、保洁)34-40HYPERLINK\l"_Toc"第十三章健康、安全、环保41-42HYPERLINK\l"_Toc"第十四章ISO基础知识43-46HYPERLINK\l"_Toc"第十五章5S/7S相关知识PAGEREF_Toc\h47HYPERLINK\l"_Toc"第十六章绩效考核PAGEREF_Toc\h48第一章总则第一条宗旨安吉中源工艺品有限公司(以下简称”公司),为了使公司的业务正常运行,同时保障公司全体职工的工作及日常行为建立在合理有序的法制化之上,预防约束不良甚至恶性行为的发生,营建一个有法可依、有法必依、科学而高效的现代企业管理体系,塑造有同一价值取向、经营理念、群体意识、职业道德的企业文化,实现公司与员工共存共荣,根据<中华人民共和国劳动法>及相关法律、法规,特制订本管理制度。第二条适用范围本规则适用于公司和员工。本公司一切职员工均享有本手册所述之权益,但必须以履行劳动义务为前提,以遵守合法劳动纪律为条件。第三条管理目标特别指出:依本管理制度作为企业行政管理的基本法,其效用是非常有限的,因此我们不要依赖于一两个所谓的”制度”就想达到预期目的和效果(或目标),只有提高企业综合素质方能治本,因此建设行政文明、物质文明和精神文明同步进行的企业文化,增强企业和各级管理者的文化”内涵”扩大再生产为主,由粗放经营向集约化经营转变,而实现这种转变的途径就是提高现有企业的素质。第二章招聘第四条招聘原则公司在招聘人员时,采用网上发布广告招聘、人才市场现场招聘或公司员工推荐招聘等方式进行公开招聘选拔、择优录用的原则,经用人部门主管和相关部门主管进行面试或笔试合格者方可录用。新进人员不需交纳押金及费用。第五条招聘程序公司各部门因工作需要必须增加人员时,由用人部门主管填写<人力资源需求表>,经部门经理签核后报人力资源部核实,确需招聘的必要时呈报副总经理/总经理签准后,由人力资源部负责招聘。第六条聘任的一般条件特别职务或工种适当放宽条件,必要时由副总经理或总经理特批。一、一般员工要求如下:1、符合国家劳动法定年龄,身体健康、无传染性疾病或其它恶性疾病患者;2、初中(含)以上文化程度,无触犯刑律及被剥夺公民权利者;3、曾在本公司工作,因犯重大错误被开除人员不予录用;4、其它直接相关限制条件。二、管理人员必须至少符合以下条件:1、高中或大专(含)以上学历,两年(含)或两年以上相关工作经验者;2、年龄原则上一般要求为25-40周岁,且无不良行为记录者;3、外贸人员必须至少精通一门外语。第七条员工个人资料的提供新进员工须备齐本人有效身份证、个人简历、学历证、健康证及特种工人的上岗证或资格证,一寸免冠近照三张交人力资源部审查和复印以留备案。第八条试/录用一、被公司录用之员工须如实填写公司<员工登记表>,待逐级审批后由人力资源部安排上班时间,并办理工作证。二、新员工进厂后须经过1-3个月(从进厂当日算起)的试用期,如确属表现优秀的突出员工,由本人提出,所属部门主管复签,经人力资源部复核,总经理批准经过后,可提前结束试用期而享受转正待遇。三、试用期已过,经核定试用人员确实不能胜任所应聘岗位时,由主管部门告知本人。如本人同意调到其它岗位工作则延长试用期;若不同意调换岗位或延长试用期,