餐饮劳动合同书餐饮劳动合同书范例【3篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，合同出现的次数越来越多，签订合同也是最有效的法律依据之一。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧，下面是小编精心整理的餐饮劳动合同书，欢迎大家分享。餐饮劳动合同书1甲方：______________________________地址：______________________________负责人：______________________________乙方：______________________________性别：______________________________民族：______________________________身份证号码：______________________________户籍所在地：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方在平等基础上友好协商，签订如下条款：１．合同期限1.1双方同意订立年期劳动合同，自____年____月____日起，至____年____月____日终止。1.2试用期自________月____日起至____年____月____日止。2．工作内容2.1甲方依据工作需要安排乙方工作。2.2乙方应完成的工作标准在《岗位聘用协议书》中约定。3．劳动保护和劳动条件3.1甲方按照实际工作需要和岗位要求，为乙方提供必要的劳动保护用品，配备必要工作设备，并提供保障乙方健康和安全的工作场所。3.2甲方有义务对乙方进行思想、职业道德、专业技能、劳动安全及有关规章制度的教育和培训。4．工作时间和劳动报酬4.1甲方根据行业特点，安排乙方实行标准工作制或不定时工作制。4.2乙方执行工作制，每周工作6天，每天工作8小时。甲方因工作需要，可以适当延长乙方工作时间或安排乙方在休息日、法定节假日加班，乙方应服从甲方安排，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.3乙方从事现场施工的，由于工作性质特殊，需要连续作业或受季节和自然条件限制，实行不定时工作制，给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。4.4乙方工资待遇按照甲方相关制度执行。乙方工资____元/月(试用期工资待遇按80发放)，试用期满经考核合格的，甲方根据乙方岗位执行工资标准。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。4．5甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。5．劳动纪律5.1乙方应严格遵守甲方制定的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。5.2甲方的经营活动和财务状况属企业机密，乙方须严格保密。5.3乙方违劳动纪律的，甲方有权依据国家有关规定和甲方的规章制度，给予乙方批评、处罚直至解除本合同。6．甲方义务6.1对乙方进行法规、安全规程以及甲方的各项规章制度的培训。6.2对乙方进行岗位知识与技能培训。6.3按时向乙方支竿动报酬。7．乙方义务7.1服从甲方作出的工作安排，遵守甲方的各项规章制度，努力完成甲方交付的各项任务。7.2在受聘期间，未经甲方许可，不得兼任甲方安排的工作以外的'任何其他职务；不得在甲方安排的工作时间从事与甲方安排的工作无关的任何活动。7.3乙方在工作时间或利用甲方提供的资金、资料及技术条件所完成的各项智力成果（包括文件、方案、文字资料、专利和著作权等）归甲方所有。7.4甲方可随时要求乙方交还受聘期间有关甲方经营活动的全部文件。7.5在受聘期间未经甲方许可，乙方不得从事任何与甲方有竞争性的活动，不得从事任何有损甲方声誉、形象的活动。7.6乙方应保守甲方的商业秘密。8．合同的变更、解除、终止和续定8.1有下列情形之一的，甲乙双方可变更劳动合同的相关内容：（1）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法正常履行的。（2）劳动合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的。（3）甲乙双方协商一致的。8.2有下列情形之一者，甲方有权随时解除合同：（1）在试用期内证明乙方不符合甲方录用条件的。（2）乙方严重违劳动纪律或甲方的规章制度。（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重损害的。（4）乙方被依法追究刑事责任的。（5）乙方被机关收容教育或劳动教养的。（6）乙方有其他违法行为的。8.3有下列情形之一的，甲方有权解除劳动合同，但必须提前30日以上以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因公负伤，在合理医疗期满后，不能从事原工作的。（2）乙方不能胜任工作，经培训、调整工作岗位后，仍不能胜任工作的。（3）乙方岗位聘用期满或因乙方不服从甲方安排而须解除劳动合同的。（4）本合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就合同变更达成协议的。（5）甲方经营状况发生重困难，在向工会说明情况并听取意