KK上市公司薪酬管理体系设计技术与表格汇编【68份精品表格】10.pdf
上传人:论文****轩吖 上传时间:2024-09-12 格式:PDF 页数:70 大小:451KB 金币:10 举报 版权申诉
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KK上市公司薪酬管理体系设计技术与表格汇编二○一五年十二月十二日目录表格1技术等级工资标准表.........................................................................................................3表格2工资等级表.........................................................................................................................4表格3工资标准表.........................................................................................................................5表格4职位、职级对应表.............................................................................................................6表格5岗位工资系数表.................................................................................................................7表格6职位设置表.........................................................................................................................8表格7单一型岗位工资标准表....................................................................................................9表格8职务分类表.......................................................................................................................10表格9职能等级分类表...............................................................................................................11表格10岗位技能工资结构表....................................................................................................12表格11排列法:岗位评定表.....................................................................................................13表格12因素比较法:工作要素评价表....................................................................................14表格13工作要素与小时工资率表............................................................................................15表格14不同工种工资率及其要素构成表................................................................................16表格15工资要素级别比较表....................................................................................................17表格16计点法:工作评价因素权重表....................................................................................18表格17细分因素定义及分级表................................................