反聘人员协议在学习、工作生活中，协议的使用成为日常生活的常态，签订协议后则有法可依，有据可寻。一起来参考协议是怎么写的吧，以下是小编整理的反聘人员协议，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。反聘人员协议11．甲方：_________（借用单位）。2．乙方：_________（借出单位）。3．丙方：_________（被借用人员）。甲、乙、丙三方经友好协商，就甲方向乙方借用丙方事宜，达成如下协议：1．甲方因_________需要，在征得丙方同意后，向乙方借用丙方至甲方_________工作，本协议借用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。2．借用期间，甲方负责丙方的工作安排、考核、支付相应薪酬，甲方与丙方协议确定丙方的薪酬标准、核算及支付方式。3．借用期间，甲方承担丙方的劳动安全和其他相关管理责任，并承担因此发生的所有费用。4．借用期间，乙方停发丙方的职级工资等所有工资性待遇，保留人事关系、档案工资、并按规定及时调整。5．乙方应协助甲方办理有关涉及人事管理的申报、证明和批准手续。6．借用期间，丙方享受乙方医疗、住房、子女入学等公共福利待遇。7．借用期间，乙方保留丙方的退休待遇，丙方到达法定退休年龄，按乙方人员同等条件办理退休。8．甲方应就乙方为丙方提供的`各项待遇和管理向乙方支付补偿金和借用管理费，补偿金以丙方档案工资为基数，按当年度属地各项社会保险及统筹缴费比率计算，管理费按补偿金的20％计算。补偿金及管理费按社会保险年度测算并报产业人事主管部门审核后缴入_________财务处。1．协议各方如不能履行本协议商定条款，应先由各方协商解决，协商无效的，违约方应承担由此给他方造成的损失并支付相应赔偿。2．其中，协议期未满而提出提前终止协议的，违约方应分别向其他两方支付不少于_________个月丙方档案工资和乙方补偿金及管理费之和的赔偿。如有两方共同违约，第三方有权要求两违约方分别按上述标准赔偿。1．本协议一式四份，经甲、乙、丙三方签署后，报产业人事主管部门见证并备案后生效。2．协议如有其他约定，可制定附件并在本条后注明与本协议同时有效。甲方（盖章）：_________。_________年____月____日。乙方（盖章）：_________。_________年____月____日。丙方（签字）：_________。_________年____月____日反聘人员协议2甲方：______乙方：______兹有因需要，聘用退休人员同志，现经协商一致，特签订本合同，以共同遵守执行。1.在聘用期间，受聘人的退休费(原工资的.______%，金额______元)由___发给。2.聘用期间，受聘人退休"补差"工资(原工资的______%，金额______元)由聘用单位发给，并视其工作成绩适当发给奖金。3.受聘在__多得企业工作的退休人员，不享受"补差"工资和奖金。按___执行，其费用由聘有单位支付。4.聘用时间，受聘人应享受的劳保福利待遇由聘用单位负责解决，如因工伤残、因工死亡，其保险待遇全部由聘用单位负担。二、在合同期间，受聘人应服从聘用单位的领导，遵守各项规章制度，尽职尽责完成工作任务。三、本合同有效期自______年____月______日起至______年______月______日止，期满作废。如需继续聘用，须提前协商，重新签订合同。四、本合同一式四份，各执一份。经___劳动服务公司鉴证后生效。聘用单位：______受聘人：____________年______月______日反聘人员协议3甲方：乙方：经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：一、甲乙双方自愿签署本协议书，甲乙双方达成如下协议：1.乙方保证并确认：已于甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何劳动纠葛或劳动人事争议，经济纠纷等。2.乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3.不得与他人串通为谋取利益而使甲方遭受损失。4.未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。5.对于甲方要求返回的资料，乙方已承诺如数返回。6.不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。7.不得利用甲方公司的商业机密秘密并在此基础之上进行新的研究和开发。二、甲方的保密规章、制度，没有规定或者不明确指出，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度、采取任何必要、合理的措施，保持其机密性。三、乙方离职已承诺，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的`文件、资料、报告、信件、传真、磁盘以及其他形式的载体交回甲方，无论这些秘密有无商业上的价值，不得备份。四、违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约的责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获的收益