IT行业劳动合同IT行业劳动合同在当今社会，人们对合同愈发重视，合同的用途越来越广泛，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编收集整理的IT行业劳动合同，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。IT行业劳动合同1甲方：联系电话：乙方：性别：身份证号：联系电话：第一条、协议期限自年月日至年月日止，乙方试用期为天。第二条、工作内容乙方在协议期内由甲方派往，工作岗位由所派往的单位负责安排与调整，乙方愿意服从。第三条、劳务报酬乙方的劳务报酬由所派往的单位根据乙方工作岗位确定具体标准，该标准不低于X市最低工资，由所派往单位直接支付乙方，或先支付甲方，再由甲方每月XXXXXX日支付乙方。第四条、甲方的责任、权利1.负责要求所派往的单位为乙方提供乙方所承担工作必需的工作条件;2.要求乙方遵守国家法律法规和所派往单位的工作规定;3.负责对乙方违反甲方和所派往单位工作规定的行为作出相应处理。第五条、乙方的责任、权利1.遵守国家法律法规及甲方和所派往单位的各项工作规定;2.维护甲方及所派往单位的声誉及正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担相应责任;3.乙方患职业病或因工负伤的工资及医疗待遇按国家和X市有关规定由所派往的单位承担;患病或非因工负伤的工资和医疗待遇由乙方商原企业承担。第六条、协议的解除、终止与续延1.试用期内甲、乙双方均可随时通知对方解除本协议;2.协议期间，双方均可解除本协议，但应提前日通知对方。未提前通知的`，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资;3.协议期满，双方均可终止本协议;若均无提出异议，本协议自动逐月续延。第七条、协议的变更1.协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议时，应书面送达另一方，另一方应在日内作出书面答复。2.双方协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件由双方签字有效。3.双方协商不一致，本协议即行解除。第八条、违约责任1、甲方违反本劳务协议给乙方造成损失的，应按乙方受损情况赔偿;2、乙方在协议期内擅自离职的，应赔偿甲方的经济损失。第九条、其他本协议一式份，甲、乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(签字或盖章)：签约日期：年月日乙方(签字或盖章)：签约日期：年月日IT行业劳动合同2甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。一、劳动合同期限本劳动合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中，试用期自_____年___月___日至_____年___月___日。风险提示：试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。二、工作内容和工作时间１、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在_____岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。２、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。３、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。三、劳动报酬１、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_____日支付工资，并由乙方签字确认。２、试用期期间的工资为_____元／月。３、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元／月。实行计件工资的，每月底薪为_____元，计件单价为_____元或者完成工作额的_____％提成。甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不得计入乙方工资。４、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资_____％的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资_____％的工资。四、劳动保护和劳动条件１、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。２、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。３、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。五、社会保险风险提示：缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此