管理办法实施细则管理办法实施细则15篇管理办法实施细则1长春修改住房公积金提取管理办法实施细则住房公积金管理中心下发通知，从即日起，将《长春市住房公积金提取管理办法实施细则》(简称《细则》)部分条款进行修改。关注一原《细则》第二章提取条件第四条职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：(四)与单位终止劳动关系，且同时具备下列条件之一的：6.属于本管辖区内非农业户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业满两年以上的。7.属于本管辖区内非农业户籍职工，工作调转至外省或与所在单位终止劳动关系后在外省重新就业的。合并修改为：6.属于本管辖区内非农业户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业或工作调转至外省、市，以长春市住房公积金管理中心系统为准封存满一年或一年以上的。关注二原《细则》第十八条职工依照本细则提取住房公积金，除提供本细则第十七条规定的证明材料外，还要根据不同提取情形提供如下证明材料及中心要求提供的.其他必要材料：(四)与单位终止劳动关系的，且同时具备下列条件之一的：6.属于本管辖区内非农业户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业，以长春市住房公积金管理中心系统为准封存满两年或两年以上的，企业职工提供：与单位终止/解除劳动关系证明;事业编制人员及公务员提供：《终止/解除劳动合同说明书存根》及具有法律效力的相关证明材料。7.属于本管辖区内非农业户籍职工，工作调转至外省的，提供：调令(函)或任职文件、暂住证(居住证)。合并修改为：6、属于本管辖区内非农业户籍职工，与所在单位终止劳动关系后未重新就业或工作调转至外省、市的，以长春市住房公积金管理中心系统为准封存满一年或一年以上的，企业职工提供：与单位终止/解除劳动关系证明或调令(函)或任职文件(劳动用工合同);事业编制人员及公务员提供：《终止/解除劳动合同说明书存根》及具有法律效力的相关证明材料。关注三原《细则》第十八条，第(五)项，第2、3款中规定的提取证明材料：最近两个月还款证明。修改为：最近两个月正常还款证明。关注四原《细则》规定，申请长春市住房公积金个人贷款并实现放款后的职工，在办理提取首付款业务时须出具：长春市住房公积金借款合同、首付款收据原件、单身提供借款人身份证原件、组合贷款提供借款人及配偶身份证原件、结婚证原件(单身无需提供)。修改为：申请长春市住房公积金个人贷款并实现放款后的职工，在办理提取首付款业务时须出具：长春市住房公积金借款合同、单身提供借款人身份证原件、组合贷款提供借款人及配偶身份证原件、结婚证原件(单身无需提供)。关注五原《细则》第四条，第(十)项职工本人及配偶在缴存城市无自有住房且租赁住房提取公积金的，扩大解释为：1.租住公共租赁住房的合同期内每年提取一次，提取金额合计不得超过缴纳租金总额且不允许累计提取。2.租住商品房的每年每套房屋允许提取一次，提取金额按照《细则》规定执行且不允许累计提取。关注六凡《细则》中涉及提供夫妻身份关系证明提取住房公积金的，必须提供结婚证或离婚证明确夫妻关系，其它证明材料无效。管理办法实施细则2一、总则一、为加强公司合同管理，预防和减少合同纠纷，保障公司合法权益，制定本细则。二、本细则适用于公司各部门和分公司的合同管理工作。三、部门和分公司，依照《中华人民共和国合同法》及有关法律法规的规定，对外签订的明确双方权利义务的书面合同(有关身份关系的合同除外)，应适用本细则。四、部门和分公司应建立健全合同管理制度，认真落实合同管理工作。五、任何单位和个人不得利用合同从事违法活动，扰乱公司经营管理秩序，损害公司利益、国家利益或社会公众利益。六、公司合同的管理、承办、审核、履行和档案管理人员等，对合同负有保密义务，严禁泄露公司商业秘密。二、合同管理机构一、公司的合同管理，实行合同综合部门管理、专业职能部门、承办部门和履行部门管理相结合的原则。二、公司行政部是合同综合管理部门，其主要职责是：(一)拟订合同管理制度并负责组织实施。(二)对合同管理工作进行业务指导、监督和检查。(三)拟订公司合同范本，并推行使用。(四)参与重大合同、重要合同的可行性研究、谈判和文本起草工作(五)审核公司对外签订的合同。(六)会同合同承办、履行部门参与合同纠纷、案件等处理。(七)对合同管理的相关人员进行法律知识培训。(八)其他应当由合同综合管理部门承担的职责。三、公司应配备专职法律人员负责合同管理，分公司应指定专人协助专职法律人员进行合同管理工作。专职法律人员应具有法律专业本科学历及法律职业资格(或律师职业资格、企业法律顾问资格)，分公司指定的协助人员应具有一定的法律业务素质。四、财务部及各业务部门是合同的专业职能管理部门，其职责是参与合同管理，以法律法规及公司的相关规定为依据，从各自的职责和专业角度对合同进行专业审核和监督。五、合同