服务期与竞业限制专题一、服务期的相关规定(一)什么叫服务期？设定服务期的条件服务期与劳动合同的期限案例：用人单位应当保证劳动者在服务期的合理报酬违约金的规定二、保密义务和禁业限制商业秘密的特点商业秘密和竞业限制区别（二）竞业限制的范围3、约定竞业限制必须是保护合法权益所必需。自由竞争和贸易自由是市场经济的基本原则，竞业限制本身是对自由竞争的一种限制。因此，竞业限制的实施必须以正当利益的存在为前提。必须是保护合法权益所必需。首先是存在竞争关系，最重要的是不能夸大商业秘密的范围，劳动者承担义务的范围被无限制的扩张，损害劳动者的合法权益。4、在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制约束的劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。注意问题案例：对企业高级管理人员和普通劳动者不作分类适用的制度安排，是我国劳动法的一大缺陷。