第PAGE页码4页/总页数NUMPAGES总页数4页立足工作岗位主动担当作为立足工作岗位主动担当作为篇一“主动工作，敢担当，敢作为”不仅是一种职责，一种能力，也是一种勇气。虽然我们在工作中有着不同的工作岗位和岗位职责，但却有着相同的责任要求，那就是主动工作，敢担当，有作为。我们万舟控股集团就像一眼望不到边的大海；每个厂区就像一艘艘巨轮在海上航行；每艘巨轮上承载着我们的员工，我们的员工就像是舵手，无担当无以为舵手！想让巨轮沿着正确的航向不跑偏，我们的舵手们就必须承担责任，有所作为，在航行的征程中无论波涛汹涌还是风平浪静，都要确保巨轮勇往前行。无论在古时代，旧时代，还是现在的新时代；一个个英雄、伟人他们的担当，他们的作为都潜移默化地影响着我们。在古代，有愚公率领子孙打响移山攻坚战；有一代伟人曾国藩带领旧中国人民睁眼看世界；还有中国共产党在水深火热中前仆后继，顽强奋斗，成立了新中国。这种主动工作，敢担当，有作为的接力棒，从中华古老传说走过了贫穷落后的旧中国，途径了日益繁荣富强的新中国，今天传到了我们手中。望云爬坡几十年，我们中国面临了多少次的考验，多少次的危机，经受了多少次血的洗礼，承担了多少该承担的责任。作为新时代的我们，在“主动工作，敢担当，有作为”面前又应该如何去做呢?首先在困难面前要敢于正视。俗话说：困难像弹簧，你弱他就强。临难而退，难上加难，迎难而上，难也不难。其实在我们的工作中也遇到了多次的困难，比如今年年初，为了节约成本，我们改革打包方式，将部分手工打包改造成机器缠绕打包，打包工随之从6人减少到4人；但当7月遇到特殊状况暂停缠绕打包时，矛盾出现了，每天45吨以上的产量原用工6人，如今只有4人，任务本已艰巨，又恰遇一人生病无法上班，尽管他们每天早出晚归，一天45吨以上的产量让3个打包工每天全部打完，无疑是天方夜谭，随时招人，也没那么快。面对困难，我们后纺所有管理人员二话不说，每天把手头工作安排好，就主动去打包，保证了包装组正常的运行。其次要善于解决问题。通过去张家港的参观学习，我感受到用工是当前各企业需首要解决的问题。今年我们集团推出的“一岗多能复合型人才”及车间推出的“两班两运转”，给我的感触很大。“一岗多能复合型人才”和“两班两运转”在我们车间也起到了很大的作用，他们架起了车间正常运行的桥梁。他们上班时间长，岗位调动频繁，按劳动量算，她们的工资和奖金相对要高才能与他们的付出成正比。做为管理人员，不能削高填平，把高的工资去调补给低的员工，这样即打消了做事好的员工的工作积极主动性，同时也助长了效率低的员工不思进取的懒惰心态。其次，作为管理人员还要走进员工中间，放下姿态，真心实意地为员工办事，多方面考虑问题，把员工所想、所急、所盼变成自己的所干、所为、所成，对工作中存在的问题要主动解决。要勇于承担责任。对待领导安排的工作不推诿，不搪塞，不回避，对工作中出现的差错，要敢于承担责任，而不是推给别人。就在今年9月份，当我们纺纱事业部全体同仁在云总的带领下，向每天折标50吨产量迈进时，粗细链的正常运行已满足不了我们生产的需要，这时我们在云总的带领下采取了：前纺手工上管、手工落纱，后纺手工挂纱、手工去管的方法，完成了一百多根链条的手工劳作，才促使了9月份产量的稳步提升。梁启超先生也曾经说过：人生须知负责任的苦，才能知道负责任后的乐趣。要有强烈的事业心和责任感。在工作中要树立主动担当的意识，勤勉笃学，练就善于担当的本领，躬身实践，养成自我担当的习惯，每一个管理者都需要这样的心态和信心，要做到“人所能负的责任，我必能负；人所不能负的责任我亦能负”。担当是什么？作为是什么？其实担当就是责任，作为就是业绩。我们也经常讲：责任重于泰山。在工作中责任已成为我们工作的立足之本，成为求生存、求发展的重要能力。而主动工作，敢担当，有作为是我们工作尽职尽责的前提，也是工作的一种精神境界。我们要以等不起的紧迫感，慢不得的危机感和争一流的使命感去工作。面对问题敢于担当，面对困难敢于挑战。习近平总书记在讲话中也多次提到过担当和作为。看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神，敢不敢负责任，能不能担责任，会不会解难题，是检验一个干部综合能力素质的重要尺度。主动工作，敢担当，有作为的落脚点终归还是要落到实处。最好的落实就是保持不断学习的进取之心，培养善于总结的反思习惯。座而思，起而行；以快、细、严、实的工作风格，踏实地做好每一项基础工作，在工作中找出差距，不断提高自身的执行力和能力，把使命放在心上，把责任扛在肩上。当时代不断向前发展，新的挑战和新的机遇也等着我们，让我们在集团领导的带领下，扬帆起航，主动工作，敢担当，有作为，为万舟控股集团唱响新的篇章，挥洒我们的汗水和热血，奉献自我，展示自我！在该奋斗的时