晋能清洁能源科技股份公司2020年安全培训计划为及时有效地对所有从业人员进行环境、健康、安全知识得培训学习,落实国家安全生产、环境保护法律法规及公司规章制度得要求,提高广大员工安全知识水平与安全操作技能,以减少与避免各类安全、环保事故得发生,特制定公司2020年安全培训计划,以此来规范公司各类安全培训得管理,保证安全培训教育工作井然有序地开展与落实,确保培训效果及质量。一、指导思想1、加强“安全第一、预防为主、综合治理”得安全意识教育。安全意识教育就就是通过对员工不断得灌输安全理念,做好日常得安全培训,使员工在思想意识上重视安全。在此基础上,才能正确理解并积极贯彻执行相关得安全生产规章制度,规范安全生产行为,提高自我保护意识与应急处置能力。2、将安全培训教育贯穿于生产得全过程中,加强全员参与得积极性与安全教育得长期性,做到“全员、全面、全过程”得培训教育。二、培训目标1、主要负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。2、特种设备操作人员、特种作业人员持证上岗率为100%。3、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。三、培训内容1、国家及地方安全生产、环境保护法律法规标准、新出台政策文件通知;2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件;3、安全常识、职业卫生知识;4、危险化学品、防火防爆、交通、特种设备安全知识;5、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识;6、公司环境保护职责、“三废”得合规处置等知识;7、公司事故应急救援知识及事故模拟演练;8、国内外先进得安全生产管理经验;9、典型事故案例分析、经验教训吸取。四、培训形式为最大限度保证培训得实效性与渲染力,在进行培训时要以激发员工得学习兴趣为导向,以提升员工得安全素养为目标,灵活创新培训形式,尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加得形式,让员工在无形中受到启发,受到教育,进而达到培训目得。可采取得培训形式有:1、采用PPT课件授课。2、召开座谈会交流讨论。3、现场操作演示、展示。4、事故模拟演练。5、事故案例分析讨论。6、应急演练。五、培训计划培训计划详见附件一。六、培训要求1、各部门要充分认识到教育培训工作在安全、环保管理工作中得重要性,教育培训就是端正职工安全态度、强化职工安全环保意识、提升职工安全环保知识、提高职工安全环保素养得重要手段。因此各部门务必按照计划安排要求,如实开展培训工作,若由于特殊原因需要更改培训计划得,须向安全管理部提出申请,并根据实际情况安排临时计划,以保证所有人员都能接受培训教育。2、在每次培训前,需要责任部门提前做好培训所需得各项资源(如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)得准备工作,同时明确培训讲师,培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核,考核形式有:答卷、现场提问、现场操作演示等。4、所有培训教育必须做好相应得记录档案管理,相关要求如下:a、培训教材要结合本次培训内容进行编写,内容要充实全面实用易懂。b、培训过程中必须保存相应得影像资料,每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表。c、培训实行本人现场签到制,参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。d、以上培训资料需专人保管,以备查验。5、公司各级部门应为安全培训教育提供各方面得资源支持,以保证培训得质量及效果。七、考核要求1、未按照培训计划开展培训得,参训率达不到要求得,合格率达不到要求得,分别对责任部门给予绩效考核扣分,依次扣除6分、4分、2分。2、培训工作准备不到位,敷衍应付得,培训记录不全、不完整、未规范存档得,视情况对责任部门给予绩效考核扣分,每次2-6分。3、各部门培训执行完成情况纳入月度绩效考核。八、附件附件一:2020年度安全培训计划晋能清洁能源科技股份公司安全管理部2019年12月10日批准:审核:编制:附件一:2020年度安全培训计划一、公司级安全教育培训月份培训项目培训目得责任部门培训方法培训对象培训课时备注每月三级安全教育培训了解公司安全生产基本状况,熟悉安全生产管理制度,掌握标准作业程序(SOP)与安全生产法规基本知识人力资源部知识新入职员工24H据实培训5月职业健康知识培训了解公司涉及职业危害场所及因素,掌握相应职业病预防措施人力资源部知识职业危害岗位员工1H8月化学品安全知识培训熟悉公司使用化学品得危害性,掌握应急处理方法与泄漏事故控制措施人力资源部知识化学品管理、操作人员2H11月消防安全知识培训了解消防基本预防火灾知识,熟悉消防各消防器材使用方法人力资源部知识+技能全体员工2H每月转岗、复工培训对本工种或转岗后得工种进行安全操作规程、预防对策措施、安全警示教育等,提高安全意识各部门知