会计学Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.核心提示考点分级考点分级考点分级考点分级考点分级Evaluationonly.CreatedwithAspose.Slidesfor.NET3.5ClientProfile5.2.0.0.Copyright2004-2011AsposePtyLtd.1．生产决定分配决定分配方式。在社会主义初级阶段，实行、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，相应地就必然(bìrán)实行为主体、多种分配方式并存的分配制度。2．按劳分配及其作用(1)地位：是社会主义公有制经济中分配的基本原则，在所有分配方式中居于地位。(2)基本内容和要求：在经济中，在对作了各项必要扣除(kòuchú)之后，以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配，多劳多得，少劳少得。(3)按劳分配(ànláofēnpèi)的原因：是由我国现实的决定的。实行按劳分配(ànláofēnpèi)的前提是，物质基础是社会主义公有制条件下的发展水平，直接原因则是社会主义条件下人们劳动的和特点。(4)作用：有利于促进的发展，体现了劳动者共同劳动、的社会地位。3．多种分配方式并存(1)按个体劳动者劳动成果分配。个体劳动者占有生产资料(shēngchǎnzīliào)，独立从事生产经营活动，其劳动成果扣除和后直接归劳动者所有，构成他们的个人收入。(2)按生产要素分配：①内涵：是生产要素所有者凭借对生产要素的参与收益分配。②意义：是对市场经济条件下各种生产要素所有权存在的、的确认，体现了国家对的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。这有利于让一切劳动、知识、、管理和的活力竞相迸发，让一切(yīqiè)创造社会财富的源泉充分涌流，以造福于人民。1.实行按劳分配(ànláofēnpèi)为主体、多种分配方式并存的必要性(1)这是与我国现阶段的生产力发展水平相适应的。我国现阶段生产力发展总体水平低、发展不平衡和多层次的状况，决定了我国不可能实行单一的分配制度，这是现阶段我国坚持此分配制度的根本原因。(2)这是由我国公有制为主体、多种所有制经济共同发展的所有制结构决定的。(3)这是发展社会主义市场经济的客观要求。坚持公有制为主体，就必须坚持按劳分配；发展市场经济，就必须承认按生产要素(yàosù)分配。只有两者结合起来，才能促进社会主义市场经济的发展。(4)图解(tújiě)我国实行现阶段分配制度的必要性。2．正确理解按劳分配(ànláofēnpèi)(1)这里的分配是狭义的分配，其分配的性质是社会主义的分配原则，范围是在公有制经济中，分配的对象是、个人消费品，不包括生产资料。(2)按劳分配(ànláofēnpèi)不是平均分配。以劳动者向社会提供的劳动数量和质量为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。(3)按劳分配的实现程度与本企业的经济效益相关。因为生产决定分配，因而不同公有制企业职工的等量劳动并不一定能够获得等量的报酬。(4)正确理解按劳分配为主体的“主体”：①从整个社会收入(shōurù)分配的结构来看，虽然在全社会范围内存在多种分配方式，但由于公有制在我国国民经济中占主体地位，在公有制经济中就业的劳动者占多数，因此，按劳分配在我国所有分配方式中占主体地位。②从公有制企业中劳动者的收入构成(gòuchéng)来看，虽然公有制企业中劳动者的个人收入来源逐渐多样化，但是按劳分配部分仍然占较大的比重。③从按劳分配对其他收入方式的影响来看，公有制企业中的劳动者按劳分配的收入量是其他所有制经济中的劳动者收入水平的参照。④在公有制范围内的分配方式并非只有按劳分配，还包括非按劳分配的福利性分配和社会保障收入等。[特别提醒]走出按劳分配理解中的几个误区(1)公有制经济中的分配都是按劳分配。(析：在公有制经济中对劳动者生活(shēnghuó)起保障作用的福利性分配、从社会保障中取得的各种收入，属于非按劳分配)(2)劳动收入都是按劳分配收入。(注意：个体劳动收入、私营和外资企业中的按劳动要素收入就不是按劳分配收入)(3)工资收入都是按劳分配收入。(私营、外资企业里的工资收入不是)3．多种分配(fēnpèi)方式的主要形式主要形式主要形式[特别提醒]正确区分合法的劳动收入