保安员法律培训一、保安员的任职条件什么是收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养案例分析吴某因被劳动教养，已不符合《保安服务管理条例》中保安任职的规定，吴某以后不能再从事保安工作了。案例分析张某以后可以继续当保安，因为张某本次交通肇事属于过失犯罪，不属于故意犯罪。案例分析李某以后不能当保安了，因为醉酒驾驶属于危险驾驶罪是故意犯罪。二、保安的职责对服务区域进行巡逻，发现潜在风险及时报告。进行消防演练，发生火灾及时报警并组织人员疏散。对服务区域业主进行防火、防盗宣传。提醒业主出门时先检查房间安全。对服务区域内车辆进行巡视。三、保安员不得从事的行为案例分析保安的行为违反了《保安服务管理条例》的规定，属于阻碍执行公务的行为，情节严重的可能被吊销保安证甚至追究刑事责任。案例分析保安发现有人盗窃怎么处理？案例分析张某的行为不合法，依据《中华人民共和国身份证法》及《保安服务管理条例》相关规定，张某无权扣押他人身份证。张某行为如果恶劣的话还可能被吊销保安证。案例分析李某的行为不仅属于渎职行为，而且违反了《消防法》第六十八条之规定人员密集场所发生火灾，该场所的现场工作人员不履行组织、引导在场人员疏散的义务，情节严重，尚不构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留。案例分析郑某的行为不合法，依据《中华人民共和国身份证法》及《保安服务管理条例》相关规定，郑某不能泄露他人身份证信息。如果郑某泄露的情节足够严重的话还可能构成泄露公民个人信息罪。案例分析谢某的行为不是正当防卫，他不仅未履行保安的职责还积极参与打斗社会影响及其恶劣，依据《保安服务管理条例》他将被吊销保安证，如果他对业主造成轻伤以上伤害还可能构成犯罪。案例分析杜某的行为不合法，违反了《保安服务管理条例》的规定，杜某行为如果恶劣的话还可能被吊销保安证。案例分析李某的行为违反以下法律法规：1、违反《保安服务管理条例》的规定李某可能会被吊销保安证。2、李某涉嫌敲诈勒索罪。3、李某如果将视频在网上传播将涉嫌传播淫秽物品罪。4、李某的行为涉嫌侵犯他人隐私。案例分析老板的行为不合法，依据《保安服务管理条例》第十五条自行招用保安员的单位不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。该老板所在物业服务企业还可能面临1万-5万元的罚款。四、正当防卫正当防卫的5个要件甲的行为不是正当防卫，甲的行为属于假想防卫，因为不法行为并未现实存在，并无任何证据证明壮汉开始实施犯罪行为，故不能对壮汉采取所谓的正当防卫行为。2、时间要件：不法侵害正在进行案例分析：歹徒在抢劫一名妇女时被群众当场制服，歹徒被制服后有一名李姓围观群众拾起路边砖头继续敲打歹徒，该名李姓群众用砖头敲打歹徒的行为是否构成正当防卫？不是正当防卫，该行为属于事后防卫，在不法侵害已经结束后所采取的防卫行为属于防卫不适时。3、主观要件：具有防卫意识案例分析：一天小张和小李发生口角，后矛盾升级小张不断言语刺激侮辱小李，小李不堪刺激动手打了小张，小张乘机狠狠的教训了小李致使小李轻伤，请问小张的行为构成正当防卫吗？该行为属于防卫挑拨行为，不属于正当防卫，不具备正当防卫的意识，而是以伤害他人为目的意识。4、对象要件：针对侵害人防卫案例分析：小张与小李有矛盾，一日小李找到打手甲并给甲指认小张，让甲殴打小张，小张在与甲搏斗中乘乱用砖头打击在旁边呐喊助威的小李，请问小张的行为构成正当防卫吗？不是正当防卫，该防卫对象错误，正当防卫只能针对不法侵害的实施者本人,即使针对共同犯的打击也可能不构成正当防卫。5、限度要件：没有明显超过必要限度该行为属于正当防卫，属于无过当防卫情形，我国刑法规定针对正在实施的行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。无过当防卫谢谢！