企业人力资源危机预警系统研究的任务书一、研究背景人力资源是一个企业或组织最为重要的资源，人力资源管理的质量直接关系到企业或组织的发展和竞争力。但是，人力资源管理过程中也会遇到一些问题，例如员工流失率、员工满意度下降、招聘困难等。如果不能及时有效地处理这些问题，可能会引发企业或组织的人力资源危机。因此，一个能够及时预警和处理企业人力资源危机的系统对于企业或组织来说非常重要。本研究将就企业人力资源危机预警系统进行深入研究，旨在为企业或组织提供有效的预警和处理人力资源危机的工具和方法。二、研究目的本研究的主要目的为：1.研究企业人力资源危机的机理和原因。2.研究企业人力资源危机预警系统的概念、基本原理及技术特点。3.设计和实现一个企业人力资源危机预警系统原型。4.针对企业人力资源危机进行预警和处理，提供有效的解决方案和建议。三、研究内容本研究的具体内容包括以下几个方面：1.调查研究企业人力资源危机的机理和原因，分析危机的发生和蔓延，以及企业或组织应对危机的方式和方法。2.研究企业人力资源危机预警系统的概念、基本原理及技术特点，并对相关技术进行深入剖析。3.设计和实现一个符合企业需求的企业人力资源危机预警系统原型，并进行系统测试和评价。4.针对企业人力资源危机进行预警和处理，提供有效的解决方案和建议，为企业或组织提供人力资源管理的指导和帮助。四、研究方法本研究采用文献调研、案例分析、问卷调查、系统开发等多种研究方法进行。1.文献调研：对相关领域的文献资料进行详细梳理和分析，深入了解企业人力资源危机的机理和原因，研究人力资源管理相关的理论和方法。2.案例分析：通过对一些实际案例的分析，了解企业人力资源危机的发生和解决问题的方法。3.问卷调查：通过设计问卷调查，收集员工和管理者对于人力资源方面的看法和意见，以及对企业人力资源危机预警系统的需求和期望。4.系统开发：根据研究需求，设计并实现一个符合企业需求的企业人力资源危机预警系统原型，进行系统测试和评价。五、研究成果和任务进度安排1.前期调研和文献资料搜集阶段（第1月）：深入了解企业人力资源危机的机理和原因，并从已有的文献中讨论企业人力资源危机预警系统的基本原理和技术特点。2.需求分析和调研阶段（第2-3月）：设计和实施问卷调查，了解员工和管理者对于企业人力资源危机预警系统的需求和期望，明确系统需求。3.设计与实现阶段（第4-6月）：根据需求和研究结果，设计和实现一个符合企业需求的企业人力资源危机预警系统原型，进行系统测试和评价。4.系统应用与推广阶段（第7-8月）：通过对系统的应用和推广，提供有效的预警和处理策略和建议，为企业或组织提供实时人力资源管理指导和帮助。五、研究经费本研究经费总计为XXX元，主要用于文献资料的调研和搜集、系统设计和实现、问卷调查、系统测试和评价等费用的支出。其中，系统开发费用占应支出的50%。由XXX公司承担研究经费，并按照研究任务进度安排的要求进行支付。