最新劳务派遣公司需不需要资质(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。劳务派遣公司需不需要资质篇一开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动和社会保障局、市属企业主管部门审核后，向市劳动和社会保障局提出申请，市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核，对符合条件的，核发云南劳务派遣资质证书。主办单位持资质证书到工商行政管理部门按有关规定进行法人登记。具体要求：1、注册资金200万元以上;2、明确劳务派遣单位开展劳务派遣业务的条件;3、行业协会参与“互为代理”管理;4、明确贯彻落实的措施、过渡期原则及法律责任;5、异地劳务派遣应当在本市缴纳社会保险;6、可实际经营注册地址;申请云南劳务派遣资质证书所需准备资料：1、可研报告和实施方案;2、劳务派遣组织章程;3、法人职务任命书、身份证复印件;4、劳务派遣组织申请开办报告;5、名称预先核准通知书;6、租房协议;7、产权证明(房产证复印件);劳务派遣公司需不需要资质篇二专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…劳务派遣资质办理劳动派遣的用工形式近年来在我国愈渐普遍，劳动派遣公司也如雨后春笋，那么，要成立劳动派遣公司需要具有哪些条件，怎么办理劳动派遣资质，需要提交哪些材料呢？一、申请资质办理的地点根据劳务派遣行政许可实施办法规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。二、需要出具的材料(一)劳务派遣经营许可申请书；(二)营业执照或者企业名称预先核准通知书；(三)公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；(四)经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；(五)法定代表人的身份证明；(六)劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。三、注册资本劳动合同法规定，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币200万元。四、办理劳务派遣资质证书应出具的材料。(1)申请开办劳务派遣组织的报告；(2)成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；(3)劳务派遣组织的章程及有关规章制度；(4)办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；(5)法定代表人职务任命书及身份证复印件；专注社保代理12年30家分公司覆盖四川.重庆.贵阳…(6)工商行政管理部门核准的名称预先核准通知书。五、办理劳务派遣资质证书流程。(1)劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记；(2)开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局(劳动和社会保障局)、市属企业主管部门审核；(3)向市劳动和社会保障局提出申请；(4)市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；(5)对符合条件的，核发资质证书。综上，劳务派遣公司申请办理资质需要到所在地的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可，需要出具一定的材料，注册资本则需要200万元人民币以上。劳务派遣公司需不需要资质篇三劳务派遣基本规定和涉税一、劳务派遣资质1、行政许可根据劳务派遣行政许可实施办法（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号）的规定，经营劳务派遣业务应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门依法申请行政许可。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。2、申请条件（1）注册资本不得少于人民币200万元；特别提醒注意的是注册资本必须是实缴的，可依据验资机构出具的验资报告或者财务审计报告。（2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；此处的劳务派遣制度如劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。（4）法律、行政法规规定的其他条件。3、其他规定（1）劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务的，应当由子公司向所在地许可机关派遣制度申请行政许可；（2）劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务的，应当书面报告许可机关，并由分公司向所在地人力资源社会保障行政部门备案；（3）劳务派遣经营许可证有效期为3年。二、劳务派遣用工范畴1、用工范围用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。（1）临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；（2）辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；（3）替代性工作岗