如果您无法下载资料,请参考说明:
1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币
2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费
3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开
劳动合同关于劳动合同(15篇)现今很多公民的维权意识在不断增强,合同的类型越来越多,签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。你知道合同的主要内容是什么吗?下面是小编收集整理的关于劳动合同,欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。关于劳动合同1甲方:**有限公司乙方:__________(身份证:____________________)甲乙双方于__________年__________月__________日签订了无固定期限(或__________年__________月有固定期限)劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议:一、甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为二○________年__________月__________日__________时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的.劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为二○________年__________月__________日__________时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共__________元(人民币¥__________元)。上述款项为一次性了结总付金额,包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁、诬陷、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份,甲乙双方各执一份。甲方:上海发发贸易有限公司法定代表人:委托人:二○________年__________月__________日乙方(签字):二○________年__________月__________日关于劳动合同2题目名称:《论劳动合同的单方解除》姓名:张华学号:041210039学校:济源市广播电视大学指导老师:李辉写作时间:20xx年5月1日中国改革开放以来,经济以前所未有的速度发展,其成为世界瞩目的焦点。在经济发展的同时,社会也同样获得全面发展,人民生活水平大幅度提高,适用社会主义市场劳动法律制度已经基本建立。社会劳动法律制度已经成为当前构建和谐社会的重要内容。但在实际运用中,还有很多问题需要解决。一、劳动者单方解除劳动合同1、在制定劳动法时充分考虑劳动者利益,相对而言损害了用人单位的利益。2、在实践中熟练掌握技术的劳动者并非弱者,用工单位是弱者。3、劳动者解除劳动合同,不履行通知义务,用工单位对此造成的损失无法得到赔偿。二、用人单位单方解除劳动合同1、签订书面劳动合同并非强制性条款。2、用人单位解除劳动同存在缺陷,导致用人单位随意解除劳动合同。3、经济性裁员规定过于严格。4、用人单位非法解除劳动合同,应负法律责任不明确。5、工会制度不够完善。三、劳动合同解除的建议1、劳动者和用人单位解除劳动合同后的权力和义务。2、完善相关立法。论文摘要---------------------------------------------1一、劳动者单方解除劳动合同---------------------------2二、用人单位单方解除劳动合同-------------------------4三、针对劳动合同解除的几点建议-----------------------6四、结束语-------------------------------------------8参考文献---------------------------------------------9随着市场经济体制改革的深入和现代企业制度的完善,企业已经转变为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的市场主体。企业拥有劳动用人自主权,劳动者拥有择业选择权。劳动合同是市场经济条件下劳动关系的基础,也是劳动法律制度中的重要内容,劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系,使劳动关系走向法制化起到了重要作用。实践中,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的重要内容,直接涉及劳动合同的效力、合同当事人的利益得失和权利的保护。劳动合同的单方解除是合同一方当事人行使解除权的意志行为,并不以对方的意志为转移,单方解除不当,就会损害对方利益,破坏合同的效力和尊严。劳动合同的解除,是劳动合同中重要的内容之一。大量劳动争议案件是由劳动合同的`解除所引起,企业片面强调用人的自主性,随意解除劳动合同。劳动