2024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)解除劳动合同经济补偿金如何计算合同编号：___________甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________根据《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就解除劳动合同经济补偿金计算的相关事宜，达成如下协议：第一条解除劳动合同的原因1.1甲乙双方同意，本合同自签订之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2在本合同有效期内，如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知甲方，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。1.3在本合同有效期内，如甲方因业务调整、组织架构变更等原因需要解1/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。第二条经济补偿金的计算方式2.1经济补偿金的计算基数为乙方解除劳动合同前12个月的平均工资。2.2经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的时间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的按比例计算。2.3经济补偿金计算公式：经济补偿金=平均工资×工作年限2.4乙方的平均工资计算方式为：乙方解除劳动合同前12个月的工资总和除以12。2.5乙方的工资金额包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等所有甲方支付给乙方的报酬。第三条经济补偿金的支付2/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)3.1甲方应在解除劳动合同之日起30日内，按照本合同约定的计算方式，一次性支付乙方经济补偿金。3.2乙方同意，甲方支付经济补偿金后，双方互不追究因解除劳动合同所产生的经济补偿金问题。第四条其他事项4.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。4.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本合同附件包括但不限于：《劳动合同》、《保密协议》、《竞业限制协议》等，与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：___________乙方（劳动者）：___________签订日期：____年____月____日3/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)附件：1.劳动合同2.保密协议3.竞业限制协议========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：员工因严重违纪被解除劳动合同增加条款：a)甲方有权根据公司规章制度对乙方进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等。b)如乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同，甲方有权不支付经济补偿金。4/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)c)严重违纪的具体情形由甲方公司规章制度进行规定，并在合同附件中明确列出。2.特殊应用场合：员工因公司经济性裁员被解除劳动合同增加条款：a)如甲方因经济性裁员需要解除本合同，应提前30日以书面形式通知乙方，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。b)甲方进行经济性裁员时，应优先保留具有长期服务年限、技能熟练的员工。c)甲方进行经济性裁员时，应向乙方提供职业培训和再就业指导。3.特殊应用场合：员工因患病或非因工负伤被解除劳动合同增加条款：a)如乙方因患病或非因工负伤无法履行劳动合同，甲方有权解除本合同，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。5/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)b)甲方有权要求乙方提供医疗证明，以证明其患病或非因工负伤的情况。c)乙方在患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家规定支付医疗期内的工资。4.特殊应用场合：员工因合同到期被解除劳动合同增加条款：a)如本合同到期，甲方有权选择不再与乙方续签劳动合同，并按照本合同约定的计算方式支付经济补偿金。b)甲方应在合同到期前30日以书面形式通知乙方是否续签劳动合同。c)如乙方在合同到期前提出续签要求，甲方应在合同到期前30日内给予答复。5.特殊应用场合：员工因个人原因提出解除劳动合同6/92024年解除劳动合同经济补偿金如何计算(多场合应用)增加条款：a)如乙方因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日以书