职工劳动合同【热】职工劳动合同随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编整理的职工劳动合同，欢迎阅读与收藏。职工劳动合同1一、用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签定本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理；乙方同意签定合同而甲方招用30日以下不签定本合同并对乙方造成损害的，应承担赔偿责任。二、双方在签定本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签定，双方必须严格执行。三、本合同必须由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方亲自签名或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协调确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定。不需填写的空栏，划上“/”。五、工时制度分为定时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制三种。实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。七、本合同必须认真填写，字迹清楚。文字简练准确，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）签定后，甲、乙双方各保管一份备查。甲方因生产（工作）需要，同意招用乙方到本单位工作，根据《中华人民共和国劳动法》、《广东省劳动合同管理制度》等有关劳动法律、法规的规定，经双方协商同意，自愿订立本劳动合同。一、合同期限第一条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的工作期限：（1）固定期限的.合同：本合同自20年月日起至20年月日止。临时性工作岗位的合同期，不得超过1年。（2）完成工作（生产）任务期限的合同：本合同自20年月日起至完成工作(生产)任务时止。（3）无固定期限的合同：本合同自20年月日起至本合同终止条件出现时。无固定期限的合同，适用于常年性技术岗位和工种。如乙方在非常年性技术岗位和工种工作并在甲方单位连续工作满10年以上的，由乙方提出，甲方也应当其签订无固定期限的合同。第二条甲乙双方同意按以下第（）种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）：（1）无试用期。（2）试用期从20年月日起至20年月日止。试用期最长不超过6个月。其中，合同期限在6个月以下的，试用期不超过15日；合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不超过30日；合同期限在1年以上2年以下的，试用期不超过60日。二、生产（工作）任务第三条乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在岗位，承担生产（工作）任务。甲乙双方并按以下第（）项明确：（1）乙方工作的岗位，不属于国家规定的需要安全、卫生和职业特殊保护的工作岗位。（2）乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全，卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。为了预防和避免对乙方身体的损害，甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全、卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第四条甲方因工作需要，有权临时调动（三个月内）乙方的工作岗位，乙方应当服从。如甲方需长期调动乙方的工作岗位，双方应协商一致签订新劳动合同加以确认。第五条如甲方派乙方到外单位工作，应签订派出协议。三、劳动时间和劳动报酬第六条甲乙双方同意按以下第（）方式确定乙方的正常工作时间：（1）实行定时工作制。甲方安排乙方实行每天不多于8小时、每周至少休息1天并合符国家规定的正常工时制度。（2）实行不定时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工种实行不定时工作，即以完成工作任务所需为工作时间，不存在意义上的加班。（3）实行综合计时工作制。甲方取得劳动部门批准，安排乙方工作岗位实行综合计算工作时间，以（周/月/季/年）为计算周期。综合计算结果，符合国家的工时规定。第七条在实行定时工作制和综合计算工时制情况下，因工作生产需要，甲方有权安排乙方进行合理加班。甲方经与本单位工会或职工代表协商和报劳动部门备案后，可以安排加班工作，但应符合国家允许的月加班时数。小时加班工资基数标准不低于当年本市小时工资最低标准，乙方小时加班工资的计算基数约定为元/小时。第八条甲方执行东莞市最低工资标准规定，保证乙方试用期月工资或正常月工资（不包括加班费）收入，不低于东莞市当年公布生效的最低工资标准。第九条乙方工资以法定人民币通过（某银行/本单位财会部门/其他）支付。按下列第（）（）种方式计算工资：（1）试用期工资：乙方试用期工资为元/月。甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________甲方代表签名：_______________乙方代表签名：___________________地址：_______________________地址：________________