服装销售岗位职责服装销售岗位职责(精选15篇)在学习、工作、生活中，岗位职责对人们来说越来越重要，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的服装销售岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。服装销售岗位职责1岗位职责：1、负责管辖区域团队建设，能带教团队成员2、打造积极向上、团结健康的团队精神3、负责顾问中心分解至所辖区域的业绩指标，对团队业绩负责4、根据当地市场情况与团队情况，制定相应的市场策略5、熟练掌握公司业务，帮助团队成员提升，提供专业建议6、维护老客户，提升复购转化率职位要求：1、大专学历2、形象气质好，团队意识强，有大局观，能关注细节，有亲和力3、对服装有浓厚的兴趣爱好，有连锁零售、高端消费品从业经验者优先4、懂得审美和服装搭配，具有服装设计或相关专业毕业者优先5、具有新人带教能力，有5人以上的'团队管理经验作息及薪资福利1、作息：做五休二2、薪资：底薪+补贴+绩效奖金3、福利：入职缴纳五险一金，国家标配发展路径：a、专业路线：着装顾问主管/组长—＞培训师—＞高级培训师—＞首席培训师b、管理路线：着装顾问组长—＞着装顾问主管（初级、中级、高级）—＞城市经理—＞大区负责人面试时间由杭州总部人事统一通知，请注意接听0571区号的号码服装销售岗位职责21、根据直营年度业绩计划，确定现有店铺业绩提升计划和新店拓展计划2、根据直营现有店铺业绩提升计划，制定具体的直营店铺辅导规划方案3、根据直营新店拓展计划，制定具体的拓展规划及可执行性方案4、直营店铺销售计划执行情况，发现异常及时处理5、店铺促销方案制定与跟进实施6、直营店铺库存货品的'处理，以及公司整体库存分析与库存协助消化，优化公司货品管理7、对竞争品牌销售信息做收集、分析、判断并制定相应的有效的应对措施8、各类销售报表数据的收集、统计、分析，制定各类销售报表。9、定期对本部门所属人员工作情况进行了解、检查、考核、指导、培训、激励、评估;10、完成上级临时交办的其他任务。服装销售岗位职责31、依据公司营销计划制定所辖区域的整体销售目标和计划，并分解到店，协助、指导各店的营销工作开展，达成营销目标的`完成。2、监管所辖区域终端店的店务管理、品牌形象、销售政策的执行与效果评估。3、指导、督促各店店员的岗中工作，并对相关人员进行培训、激励、评价和考核。4、了解区域市场的动态，提出竞争性经营对策，指导区域竞争性促销活动的开展与管理5、定期巡查店铺，落实公司营运标准在门店的落实执行，区域店铺的货品陈列以及培训、VIP管理、店铺清洁、账务管理等，并及时反馈优化方案。6、监督、指导终端店铺促销活动的执行，对促销结果进行分析，提高终端销售。7、店铺人员的日常管理工作：店铺人员招聘录用、培训与考核、日常沟通与激励、异动申请等。8、月头工作，销售目标，加班明细，活动明细金额，报销提报审核，每周一工作周报提交。服装销售岗位职责4职位要求：1、年龄22—35岁、形象好气质佳、性别不限2、高中以上学历、市场营销专业、管理专业优先3、3年以上服装零售行业品牌终端管理经验4、性格开朗、有良好的亲和力、5、具备极强的销售能力、良好的沟通协调能力、有创新意识6、较强的'执行力、销售分析能力、并能够发现问题解决问题7、具备较强的责任心，积极主动的工作态度，抗压能力较好；8、良好的店铺陈列、销售技巧、人员培训、商品组合等工作（实战能力强）9、熟悉office相关软件操作、数据分析能力强；10、能适应经常出差面试预约电话：岗位要求：学历要求：中技语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：经验不限服装销售岗位职责5岗位职责：1、负责区域导购人员的`招募、培训、日常管理;2、对导购及促销业绩和能力进行考察评估，定期上交各项报表和数据;3、对门店经营情况和产品陈列进行指导，协助调整销售策略和人员安排;4、实施促销方案，并监督实施各项促销活动，达成销售指标;5、有两年女装店铺管理经验以上。岗位要求：1、大专以上学历，2年以上品牌女装店铺管理经验;2、熟悉卖场操作流程、导购及促销员员工作内容和心理变化，能独立开展工作;3、具备良好的沟通能力和管理能力，善于卖场管理人员沟通;4、具备终端培训能力及产品陈列经验5、思维敏捷，吃苦耐劳，责任心强，能承受较大的工作压力;6、熟练操作办公软件;服装销售岗位职责6①、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的`销售激情；②、每次营销、形象方案的培训讲解；③、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范；④、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力。服装销售岗位职责71、目标管理a