3月每日精选案例汇总目录TOC\o"1-3"\h\z\uHYPERLINK\l"_Toc467665448"3月每日精选案例汇总PAGEREF_Toc467665448\h1HYPERLINK\l"_Toc467665449"3月01日案例学习PAGEREF_Toc467665449\h1HYPERLINK\l"_Toc467665450"案例一：制定工作考核计划时，如何沟通绩效考核目标？PAGEREF_Toc467665450\h1HYPERLINK\l"_Toc467665452"案例二：单位变更但职工岗位未变工作年限合并计算.PAGEREF_Toc467665452\h2HYPERLINK\l"_Toc467665454"案例三：合同解除后发现怀孕,要求恢复劳动关系是不可以的PAGEREF_Toc467665454\h2HYPERLINK\l"_Toc467665456"案例四：员工上班途中撞伤人单位无需承担责任PAGEREF_Toc467665456\h3HYPERLINK\l"_Toc467665458"3月02日案例学习PAGEREF_Toc467665458\h4HYPERLINK\l"_Toc467665459"案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗?PAGEREF_Toc467665459\h4HYPERLINK\l"_Toc467665461"案例二：违法辞退决定被撤销未工作期间工资应全额支付PAGEREF_Toc467665461\h5HYPERLINK\l"_Toc467665463"案例三：合单位无正当理由不到庭被缺席裁定支付工伤待遇PAGEREF_Toc467665463\h6HYPERLINK\l"_Toc467665465"案例四：员工未及时续签合同单位称合同自动终止PAGEREF_Toc467665465\h6HYPERLINK\l"_Toc467665467"３月０３日案例学习PAGEREF_Toc467665467\h8HYPERLINK\l"_Toc467665468"案例一：公司单方调岗后以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同是否合法？PAGEREF_Toc467665468\h8HYPERLINK\l"_Toc467665470"案例二：单位同意辞职该不该立即办手续？PAGEREF_Toc467665470\h9HYPERLINK\l"_Toc467665472"案例三：工伤无级别也应有待遇PAGEREF_Toc467665472\h9HYPERLINK\l"_Toc467665474"案例四：工不能胜任工作怎么解雇？PAGEREF_Toc467665474\h10HYPERLINK\l"_Toc467665476"３月０４日案例学习PAGEREF_Toc467665476\h11HYPERLINK\l"_Toc467665477"案例一：女职工违反计划生育政策生育，企业应该如何解决？PAGEREF_Toc467665477\h11HYPERLINK\l"_Toc467665479"案例二：工伤赔偿协议显失公平职工请求撤销获支持PAGEREF_Toc467665479\h12HYPERLINK\l"_Toc467665481"案例三：已参保工伤职工解除合同单位只需支付就业补助PAGEREF_Toc467665481\h13HYPERLINK\l"_Toc467665483"案例四：用微信“红包”发工资因举证难而败诉PAGEREF_Toc467665483\h13HYPERLINK\l"_Toc467665485"３月０７日案例学习PAGEREF_Toc467665485\h14HYPERLINK\l"_Toc467665486"案例一：单位擅自调岗调薪，员工据此解除合同并提出索赔？PAGEREF_Toc467665486\h14HYPERLINK\l"_Toc467665488"案例二：工资构成不明确，劳动者主张加班工资获法院支持PAGEREF_Toc467665488\h15HYPERLINK\l"_Toc467665490"案例三：职工取保候审期间工资如何处理PAGEREF_Toc467665490\h16HYPERLINK\l"_Toc467665492"案例四