案例１—不服调配,能否辞退？案例：原告于200４年6月向人民法院提起诉讼,称：1996年,因我父身边无子女,被告照顾将我从其下属单位天津分公司调入父母居住地得被告下属单位机电厂工作,200２年3月又调至被告下属单位安装公司，但未安置工作。2002年4月我曾申请调出,因未成,而于2004年4月又撤回申请,但未安排工作。200３年1２月3日,被告劳人部通知我到天津分公司工作，我即向劳人部讲明,父已离休,行走不便;母亲有病,没有照顾不行;孩子幼小，要求仍安排在被告在廊坊得下属单位工作。依据国家劳人部劳人老(198３)3４号文件第17条“离休干部身边无子女得,按照在职干部得规定,由当地人事、劳动部门负责调一名外地工作得子女到离休干部安置居住地工作”得规定,被告应将我安置在父母身边即廊坊工作。但当时有关人员非让我去天津，否则辞退。２００3年12月14日,被告给我送来一份“辞退证明书”,将我辞退。我不服,经申请仲裁,仲裁机构维持了被告得错误决定,故向法院起诉,要求依法撤销被告得辞退决定。被告辩称:原告原在本公司得天津工程处工作,1996年为照顾解决原告得婚姻问题,将原告借调回当地。2002年２月，由于原告不服从调动造成处分。200２年４月4日，原告以孩子小、多病,不适应安装公司工作为理由，申请调出本公司,一年以后又申请撤回请调报告,并承诺服从安排,但仍不下工地工作。本公司劳人部为此曾多次对原告劝导应服从公司安排，但原告均以其父就是离休干部,身边无子女为理由拒绝。据此,本公司于200３年１2月3日对原告下达了调动通知,安排原告去天津分公司工作，但原告拒绝去天津分公司工作。为此，本公司根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第三条第四款得规定，在征得本公司工会委员会得意见后,作出了辞退原告得决定。请求法院维护企业得自主权。本期问题:该公司能否辞退王桂,理由就是什么?程序上就是否合法？专家点评本案所涉及得辞退,就是指用人单位依法对违反劳动纪律，但又不够开除或除名条件得职工,实施得强行终止劳动关系得一种劳动纪律制度。国营企业辞退违纪职工,应适用１９８6年7月１２日国务院发布得《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。根据该《暂行规定》第二条得规定,国营企业辞退违纪职工,必须具备两个先决条件：一就是被辞退职工必须具有该条规定得7种违纪行为之一，本案原告被辞退就是因其有７种违纪行为中得第４种“不服从正常调动得”违纪行为。二就是辞退违纪职工,在处理程序上必须经过“教育或行政处分仍然无效”得环节。在符合上述条件得情况下,企业决定辞退得，还应征求本企业工会得意见,待本企业工会签署意见后,向被辞退职工发给辞退证明书。根据本案认定得事实,原告确有不服从正常调动得违纪行为，但被告却未按上述处理程序办理,即被告辞退原告，在程序上不合法。所以公司不能辞退王桂。案例2、合同未办终止手续,劳动关系就是否终止?案例:原告就是智力四级残疾人,１９92年３月开始在被告单位(国营企业)做计划外临时工。200０年1月,原告与被告签订了为期一年得劳动合同,期满后又续订了为期五年得劳动合同。在合同履行期间原告多次因病住院,有证据得住院天数就达411天,加上原告就是智力残疾人,不能胜任岗位工作,合同期满后被告未与原告再续订劳动合同,但也未及时办理合同终止手续，而就是安排原告做临时工工作,仍给原告发放合同制工人工资至2006年５月，同年6月开始改发放临时工工资。２0０8年６月，被告终止了与原告得临时工关系。原告不服,向石家庄市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求与被告续订劳动合同。该仲裁委员会认为被告于合同期满后依法终止合同并无不当，同时裁决由被告妥善解决终止劳动合同后原告得有关待遇。原告不服仲裁裁决,向石家庄市某区人民法院提起诉讼,要求与被告续订劳动合同,并要求从20０6年１月1日起至补签劳动合同生效时止，由被告赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成得经济损失，含应调资而没有调资及劳保福利等方面得损失。被告石家庄天巧造纸厂答辩称:劳动合同期满而解除合同就是合法得。因原告就是智力残疾人,不能胜任岗位工作,因此不同意与原告续订劳动合同。终止合同后原告得有关待遇可依法予以完善。原告关于赔偿得主张依据得就是劳动部劳部发(1９95)223号文,该文关于赔偿得规定指得就是招用后故意不订立劳动合同得情况,我厂与原告之间并非这种情况，因此不应承担经济赔偿责任。本期问题:1、张天佑能否同石家庄天巧造纸厂续订劳动合同?为什么?2、石家庄天巧造纸厂就是否需要从２0０6年1月1日起至补签劳动合同生效时止,赔偿由于其单方解除一切劳动关系而造成得经济损失,含应调资而没有调资及劳保福利等方面得损失？为什么？专家点评本案就是一起劳动争议案,但本案既非因履行劳动合同所发生得争议,也非因开除、除名、辞退违