劳动关系协调师四级测试试题库与答案1、职业道德守则不包括()A、遵章守法，严谨求实B、以人为本，客观公正C、积极主动，热情服务D、以自我为中心答案：D2、()的订立是劳动关系双方当事人之间的法律行为。A、劳动规章B、劳动合同C、集体合同D、劳动标准答案：B3、界定报告内容的原则不包括()oA、关键事件原则B、关键性原则C、完整性原则D、利益相关原则答案：A4、突发事件处理的一般流程顺序为①突发事件处理的准备②突发事件确认③突发事件控制④突发事件解决()。A、①②③④B、②④①①C、④①③②D、③①②④答案：A5、以下不属于计时工资形式的是()。A、小时工资制B、日工资制C、周工资制D、提成工资制答案：D6、以下关于劳动力需求的工资弹性的说法正确的是()A、劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值B、劳动力需求的变动与工资率的变动的比值D、公平性答案：A51、劳动力市场歧视来源不包括()A、个人偏见B、自我偏见C、统计性歧视D、非竞争性歧视答案：B52、企业员工薪酬管理的基本目标包括()A、确立薪酬激励机制B、保证内部公平C、吸引并留住优秀人才D、增加企业人工成本答案：D53、劳动争议的双方当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向()oA、人民法院诉讼B、劳动行政部门调解C、工会寻求辅助协商D、劳动争议仲裁委员会申请仲裁答案：D54、外部招募的优势主要体现在()A、进入角色快B、筛选的难度小且用时少C、招募成本低D、提升内部员工的积极性答案：B55、劳动力市场的供给方是()A、企业B、劳动者和潜在劳动者C、劳动者D、政府答案：B56、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳()oA、工伤保险B、养老保险C、医疗保险D、失业保险答案：A57、保障劳动者获得物质帮助的权利制度是()oA、劳动监督制度B、劳动标准制度C、劳动合同D、社会保障制度答案：D58、管理沟通就是()之间对某种信息传递与理解。沟通所传递的信息包括客观情况和事实，也包括人的思想、一件、态度和感受等。A、上下级B、两个人或者两个主体C、组织成员D、职业准则答案：B59、以下不属于企业社会责任的有()oA、保护环境B、保护弱势群体C、保护劳工基本权益D、保护企业权益答案：D60、劳动标准制订程序的合理性可从以下哪方面来衡量()A、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自上而下”的方式B、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用“自下而上”的方式C、制订劳动标准过程中不需要得到基层员工的支持D、制订劳动标准过程中要注意得到高层员工的支持答案：B61、人际冲突是指()之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥A、人与人B、组织内部C、团队内部D、团队之间答案：A62、要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护()的劳动者。A、工龄较长B、学历较高C、贡献较大D、年龄较大答案：C63、劳动关系危机管理的基本要素不包括()。A、危机控制B、危机检测C、危机预警D、危机决策答案：B64、下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是()A、宪法中的有关规定B、全国人大颁布的劳动保障法律C、全国人大常委会颁布的劳动保障法律D、国务院颁布的劳动保障行政法规答案：D65、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件答案：A66、()是劳动关系的建立的标志。A、订立书面劳动合同B、用工关系C、支付劳动者工资D、订立口头劳动合同答案：B67、下列不属于劳动权的是()A、平等就业权B、劳动报酬权C、自由择业权D、人身自由权答案：D68、集体合同草案必须经过()程序才能正式签字。A、职工代表大会审议B、职工班组讨论C、职工代表讨论D、工会审议答案：A69、厂务公开报告分析的范围若是某一部门或二级公司，分析的内容()oA、具体化B、口语化C、专业化D、通俗化答案：A70、相较于非国有企业集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业集体企业及其控股企业还应该进行厂务公开的一项内容是()A、集体合同文本和劳动规章制度内容B、职工提薪晋级，工资奖金收入分配情况C、社会保障以及企业年金的缴费情况D、劳动争议及处