关于辞退的通知书10篇关于辞退的通知书【篇1】尊敬的员工__：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任x的岗位，现决定予以辞退，请在x日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知！x公司人事部x年x月x日关于辞退的通知书【篇2】x先生女士：由于__原因，经部门主管和公司主管共同协商研究决定，请您于__年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。__公司__年__月__日关于辞退的通知书【篇3】先生/女士你于__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自年月日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。X公司人力资源行政部20__年x月x日关于辞退的通知书【篇4】__：我公司与你于20__年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致__X有限公司年月日关于辞退的通知书【篇5】__先生小姐：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。请于x年x月x日点至公司人力资源部办理离职移交手续。特此通知。__x年x月x日关于辞退的通知书【篇6】__先生/女士：因为您所学的专业和您的能力均不符合公司的要求，故请您于__年__月__日离开本公司。您的一切待遇均按照公司的规定，约定处理。员工签名：____有限公司20__年__月__日关于辞退的通知书【篇7】唐____女士：由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20____年3月31日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。特此通知。江西____胶玩具有限公司人事部3月27日关于辞退的通知书【篇8】我公司(广州有限公司)与你于__X年02月27日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中，由于：1、以下空白为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在年09月25日到人事行政部门办理相关离职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知!__X有限公司20__年X月X日关于辞退的通知书【篇9】__先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的`工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于____年__月__日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。__x科技发展有限公司20__年__月__日关于辞退的通知书【篇10】__：你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。现公司限你于__年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你__年__月__日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。__有限公司20__年__月__日