上篇实体权利介绍第二章企业专业技术人员权益的劳动法保障第一节劳动法概述第一节劳动法概述第一节劳动法概述案例分析第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第二节专业技术人员的劳动合同第三节劳动基准法本章知识点本章知识点本章知识点本章知识点本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习第三章事业单位专业技术人员权益的政策法规保障第一节国办发[2002]35号文的主要内容第一节国办发[2002]35号文的主要内容第二节事业单位专业技术人员的实体权利第二节事业单位专业技术人员的实体权利本章知识点本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习第四章专业技术资格及聘任制度第一节专业技术资格与执业资格二、获得专业技术资格的渠道三、目前我国推行的资格考试的种类及报考办法3、执业资格类考试是国家对某些责任较大、社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制。如：注册会计师、造价工程师等。一般经考试获得资格并要求注册后才能执业，有较高的进入门槛和社会认可度。报考办法四、专业技术职务管理体系序号1121第二节专业技术职务任职资格的申报二、申报条件初定（认定）评审中级：大专以上学历，取得并聘任助理职称4年以上。双学士学位和研究生毕业任助理职称后3年。（后取得大专以上学历，取得学历后任职满2年）评审高级：本科以上学历，取得并聘任中级职称5年以上。博士研究生聘任中级职称2年以上。（后取得本科以上学历，取得学历后任职满3年）关于晋升职称的基本要求详见下表系列名称关于外语考试（鄂职改办[2007]44号）凡评审条件有要求的，除符合免试条件者外，均需参加职称外语考试，考试成绩必须合格。考试时间：参见武汉人事考试网http://www.whptc.org/内容与等级A级：适用于申报高级职称；B级：适用于高级未分正副的系列（工程系列除外）中申报高级职称，或其他系列中申报副高级职称，或高教、科研、卫生、工程系列中申报中级职称的人员，或卫生、工程系列中在县及县以下所属单位工作申报高级职称的人员。C级：适用于申报中级职称的人员。免试条件（参见鄂职改办[2007]44号）或教材P108国外留学取得学士以上学位,国内获得博士学位;通过国家翻译专业考试等级;通过BFT等考试;正式出版过译作等。武汉市放宽外语要求需满足的条件（先评后考）工作地在武汉远城区(不含区委、区政府所在地的街道)的企事业单位，不符合免试条件的人员。在野外及艰苦环境下从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探、路桥、冶金、建筑、制造业等专业技术工作的人员。关于计算机考试主要测试参考人员在计算机与网络方面的基本应用能力。考试时间：每月都有几次，参见武汉人事考http://www.whptc.org/考试科目：模块化，根据评聘专业技术职务级别的不同，所考科目也有所不同。免试条件取得计算机专业大专以上学历；参加国家计算机软件专业技术资格和水平考试合格；现在郊区街道（不含区政府所在地的街道）与乡镇以下单位从事专业技术工作；年满50周岁。注意:晋升上一级专业技术职务时，原已考试取得的计算机应用能力考试科目（模块）合格证仍持续有效，但科目（模块）数应达到上一级专业技术职务的要求。（7）其它条件三、申报程序第三节专业技术职务聘任二、专业技术职务设岗的基本原则1、聘任原则平等、公开、公正、竞争。2、聘约的主要内容一般包括聘期、主要工作目标、职责、待遇及培训、保密、劳保、解除与变更聘约、违约责任、双方需订立的其他内容。3、聘期一般为1至三年；或与一个重大项目的周期相适应；也可以比照本单位行政职务的任期确定。4、工资对聘任各级各类专业技术职务的人员分别确定相应的工资、津贴等待遇。一律从聘任之下月起计发。四、专业技术职务考核管理本章知识点本章知识点本章知识点本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习本章练习