培训轮岗总结培训轮岗总结总结是在某一时期、某一项目或某些工作告一段落或者全部完成后进行回顾检查、分析评价，从而得出教训和一些规律性认识的一种书面材料，它能够使头脑更加清醒，目标更加明确，不如我们来制定一份总结吧。但是总结有什么要求呢？以下是小编精心整理的培训轮岗总结，仅供参考，欢迎大家阅读。培训轮岗总结1在空调组轮岗培训期间，本人认真工作，虚心向师傅前辈们学习，积极参于各项工作，熟悉空调组的工作业务范围及工作流程。下面做具体的汇报：一、在思想和工作思维方面：严格遵守各项规章制度，积极完成领导和相关部门的指示任务；做到了爱岗敬业，严于律己，认真履行工作职责；把为临床服务满意度放在第一位。二、工作方面，参与空调组日常工作，熟悉空调组的基本业务。本人主要参与业务有：1、参加设计图纸会审、施工现场验收等，了解空调组与其他部门的协调工作；2、协助班组长对部分维修改造工程的报审、用款申请；3、参与主体楼冷却塔改造项目验收；4、协助班组长、主管科长分析系统节能维保工作，并参与汇通华城节能数据核算；5、对主体楼冷冻水管井、风柜的布置的排查；6、参与机房巡查，落实部分制度、规范上墙等。通过这些工作，本人了解空调组基本情况，下面是本人对现况的一些看法：（一）空调组基本完善机房巡查、外委公司的'监督工作。尚可以提升方面包括：（1）空调风柜已经完成编号，其他空调终端可类似进行编号，并汇总形成平面图档案；（2）完善冷冻水管的统一编号，为日常维护及应急处理打好基础；（3）全班组例会建议仅通报、部署相互关工作，大班组例会后，各小班组由班组长组织“小会”，安排一天的工作及组内交接工作等，有利于细化管理，同时体现对各位员工的组内工作知悉权。鉴于本人经验局限性，以上见解有待各方面的论证。在此，感谢在这三个月中各领导和同事的关怀、帮助和支持。在接下来工作的日程里，有你们的支持和帮助，我有责任和信心向领导和师傅学得更多，了解得更多，为日后工作打下扎实的基础，做更好的服务。培训轮岗总结2一个培训的目的无外乎是提高自己的知识经验和业务能力。可是在培训结束的述职中怎么才能让自己的总结高大上，获得领导的共鸣呢？这确实是一个头疼的问题。不过也不是没有章法，稍微花一些小心思可以让你的述职报告内容增添亮点。1、一定要有“高度”，学会高出着眼，低处着手，让你的报告既高尚又接地气。2、一定要有“好态度”，培训结束了思想上一定要升华，更爱企业更爱团队更有激情了。3、一定要抓重点内容，不要眉毛胡子一把抓，什么都往上写，什么都写的一样多。4、一定要有感悟，更重要的是一定要有困惑5、有了困惑一定要有思路，有想法，而且是靠谱的想法6、为了表示培训有效果，我一定有一个回去行动的好计划7、记得感谢所有一切培训期间帮助你的.人，不要漏掉人哦。举个例子，写个套路一、回顾轮岗目的（三个点）1、更深入的认识和融入了这个企业（来了就想要在精神上升华自己）2、提升专业能力（这是根本，从不会干活到会干活，或者从会干活到更会干活，么么哒）3、罗列一下自己轮岗前的一些需求点，列个清单出来（带着问题过来学习才是好孩子，后面对比一下轮岗后的进步，呦西，培训解决了这么多问题，好样的！）二、描述一下轮岗的安排和工作内容按时间和部门，分阶段、有条理的罗列培训的主要内容，这部分不是很重要，但是必不可少，一定要尊重事实哦。三、写收获与不足这可是重头戏了，以上这些培训安排让我解决了XXXX问题、困惑，具体来说……，可是还有一些困惑是自身原因未能领悟的需要培训结束后在工作实践中继续提高摸索的云云……。当然了最好能对照企业的什么文化用人理念，靠上去，举个例子来说针对“专业为本，激情敬业，融入团队，学习创新，创造价值”的用人标准，一个菜鸟级的新人在轮岗结束后写报告时可以这样分配：重点写专业能力的提升，大概写写敬业和团队的理解，自身的不足重点写学习创新和创造价值四、思考、困惑和工作计划有了以上这么充分深入透彻的理解感悟，相信你的领导已经被你的真诚和投入感动的五体投地，可是革命尚未成功，同志仍需努力的，人生没有思考怎么会有进步和意义呢？生活没有困惑怎么会有前进的动力呢？工作没有计划一切美丽的话语全都是谎言。所以，一定要写自己对培训前、培训中、培训后的思考，提出自己的见解，指导自己下阶段的工作计划，这计划一定要结合培训内容为自己挖几个看上去很美丽的培训结束后慢慢填，也就是工作计划一定要基于对培训前后变化的思考，贴合工作本身制定的可落实的行动方案，否则后期考核你你会死的很惨，当然了最好在写思考困惑时对比一下前面列出的的问题清单（可以做成表格对照来写），这样你便是一个目标清晰、善于思考、结果导向的好孩子了。五、感谢万里长征最后一步，千万别觉得人家培训时给你穿了小鞋就在这告小状或者只字不提人家的辛勤灌溉，以后大家业务上联系的事情多了呢，干嘛给自