超市的规章制度怎么写【精品多篇】[引言]超市的规章制度怎么写【精品多篇】为的会员投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。超市管理制度篇一第一章岗位职责一、店长岗位职责1、在总经理领导下，负责门店的日常经营和管理，对门店经营状况负直接责任；2、根据店员人数和经营品种，划分销售考核小组，每日并做好各小组销售额统计；3、负责组织对店员进行岗位培训，学习店内各项工作流程和规范，并监督执行，按相应的规定进行奖罚；4、负责店内人员考勤、新员工面试、排班安排、审核各项报表；5、根据店内商品销售情况和库存，负责向公司采购员下达蔬果采购订单，其他商品直接联系供应商配货；6、负责组织店员进行到货验收，检查蔬果新鲜度、预包装食品保质期等质量情况，不合格商品拒绝进店，并及时反馈给采购员和供应商；7、负责商品陈列、商品价签、商品护养的检查和管理；8、做好店内预包装食品库存清点，负责及时联系供应商办理退货；9、及时做好蔬果及其他新鲜食品存货的促销，降低商品损耗；10、落实店内各种设备、用具的责任人，并监督检查；11、划分店内卫生责任区，并跟踪检查，保持门店有良好的购物环境；12、配合财务进行月度商品盘点，并对盘点结果进行分析，找出原因，制定改善措施；13、积极组织店员做好充值卡业务的推广和销售；14、、及时处理店内异常情况、顾客纠纷和突发事件，防止事态扩大，重大突发事件要立即汇报总经理；15、督促收银员及时按公司规定上交营业款，保障资金安全；16、掌握消防知识，熟悉店内消防设备的使用，及时消除各种隐患；17、代表超市与政府相关部门、周边商家建立良好的沟通关系；18、负责召开班前会议，总结和布置具体工作；19、保持与店员良好沟通交流，关心员工生活，充分调动员工的积极性；20、完成总经理交办的'其他工作。二、店员岗位职责三、收银员岗位职责第二章人事管理制度一、试用期管理1、新员工试用期为一个月，到期后，部门负责人签署意见，经人事主管审核，报总经理批准后转为正式员工。2、新员工试用期间，公司若发现其品行不良，工作无成绩或有其它不符合岗位要求的行为，有权随时停止试用，并予以辞退。3、在试用期内请假，试用期结束时间将会被顺延；请假时间不得超过3天，如超假则作自动离职处理。4、新员工在试用期内，只发基本工资（第一个月按实际工作天数计发工资），不享受其它薪酬待遇和福利，被公司辞退的，按实际工作日支付工资。自行离职的，不支付工资。二、工作时间员工每月休息2天，由店长安排调休。具体规定如下：1、店长负责按月制定排班表，店员调休按排班表执行，店长调休，需报总经理备案。店长休假时应指定好岗位代理人，将工作提前要求交接清楚，并在排班表上面明确岗位代理人。2、员工如在非调休日申请调休，则按请假规定办理，不视为调休，作事假计算。员工间不得私自调班，特殊情况，需调换班的，需经所在店长批准，未经同意，私自调班，双方均按事假处理。三、考勤管理四、休假管理（一）请假规定（二）请假扣款五、辞职、辞退和离职管理（一）辞职：员工如需辞职，须提前一个月提交《辞职报告》（试用期需提前3天），经核准后，方可离职。未经核准而自行离职者，视为自愿放弃上月薪资及其它待遇。（二）辞退：有下列情形之一的，公司可予以辞退：1、不服从工作安排，经总经理教育后仍不改正；2、在工作场所先动手打人；3、收受供应商或其它第三方回扣或礼品，金额在20xx元以上；4、工作失职，给公司造成直接经济损失在1-2万元；5、辱骂顾客；6、未经公司同意，在店内私自销售他人商品；7、迟到、早退月累计达7次；8、偷窃公司财物或将顾客丢失物品据为己有。9、挪用营业款、做假帐。（三）离职手续办理员工无论是辞职，还是被公司辞退、开除、解除合同或合同期满，在离开公司前均应办妥所有移交手续，具体如下：1．个人保管或使用的办公设备、工用具等公司物品；2．公司有关的印章和钥匙；3．个人保管的客户资源信息等其它公司资料；4．个人的工作进展、保管的账目、注意事项等工作内容；5．归还公司借款；6、如果与公司签订有其他合同（如培训协议、保密协议等），按其约定办理；离职人员按上述事项办理移交后，填写《员工离职移交清单》，经所属店长、人事主管和财务部审核签字后，报总经理批准。移交工作应在3日内完成，办妥移交手续后方可离开原职。如未经批准离开公司或在规定的时间内移交不清即擅自离职者，公司一律作擅自离职处理，视为自动放弃在公司的所有权益，同时保留对其追讨赔偿的权利。第三章店长的工作内容和流程一、营业前准备1、店长须提前进入店铺（具体提前时间根据门店位置另行通知）。2、自我检查仪容仪表，整齐着装，检查店员到岗情况。3、生鲜水产进货验收或查看清点。4、召开晨会，明确当日工作重点，会议时间在5分钟之内。5、安排店员打扫卫生，整理货架。6、分配完工作后，检查店内冰柜等设备是否