最新行政管理岗位职责描述(五篇)无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。行政管理岗位职责描述篇一岗位名称行政管理部经理直属部门行政管理部直接上级酒店总经理直接下级人事主管、质检培训主管、内勤员、文员、驾驶员任职条件身体健康相貌端正年龄30岁以上工作经历三年以上酒店办公室管理工作经验文化程度大学、专科学历或同等学历以上语言水平良好的公文写作能力英语水平良好其他能力了解酒店管理、服务方面的系统知识熟悉经营、财税、人事、安全等方面国家大政方针和法律法规并具有良好的沟通与协调能力岗位职责及工作内容1、组织编制酒店员工人数、工资总额、劳动保险、医疗保险、招聘录用、教育培训等计划并组织实施2、组织建立机构设置、编审酒店人事管理制度劳动关系制度、薪酬福利制度、培训制度及员工考评制度等实现人力资源系统规范运作3、按照酒店费用预算负责审核工资、奖金、津贴、福利、培训等人工成本费用在预算内有效控制合理使用激励调动员工积极性充分发挥员工的主观能动性4、组织建立外部沟通渠道和公共关系掌握信息改善管理运用监督、检查、沟通、协调技能支持和服务于各部门的员工管理工作处理劳动争议和谐劳动关系增强团队凝聚力5、根据各部门要求负责组织招聘工作根据用人部门建议择优录用新员工6、根据酒店人力资源规划负责审核酒店员工教育培训计划及教育培训绩效评估报告开发人才增强培训效果提升员工素质7、指定本部门工作计划负责安排本部门员工工作协调员工关系指导员工工作组织本部门员工的政治学习与业务培训并对本部门员工进行效绩考核s8、协调与政府有关部门及酒店其它部门的关系9、草拟和修订员工手册、人员编制、工资方案、劳动合同、社会保险统筹、计划、总结10、负责草拟并执行有关人事、培训和质量监督方面的各项规章制度11、负责制定、跟踪和落实人力资源部的、季度、月度和每周的工作计划12、处理主管以下不含主管员工的违纪或犯规行为13、处理各种投诉及员工或部门之间的纠纷14、审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录15、负责招聘、筛选、考评、处分、解雇所有主管级以下的员工16、负责主管级以上员工培训计划的制定和执行17、检查、督导酒店各项规章制度和培训计划的落实情况如员工手册及“实施细则”等18、代表总经理出席店内外的有关人事、培训和质量监督工作的会议或活动19、完成总经理临时交办的其它各项工作。行政管理岗位职责描述篇二行政人事部一、部门职能1.负责行政人事管理工作，包括制度管理、文档管理、考勤纪律、办公支持和公关接待等事宜；2.负责人力资源管理工作，包括人力资源规划、绩效考评、薪酬计核、职位管理、人事调整、员工档案管理、员工招聘、培训、员工考勤管理、员工社保的购买及员工关怀等事宜；3.负责办公事务管理，如办公用品的管理和各种工作会议等；4.负责对食堂的管理工作。5.负责公司生产安全教育、安全监督、消防安全管理工作。二、岗位职责1、行政人事部经理(1)行政隶属上级主管：总经理直接下属：行政人事部副经理、行政人事部经理助理、后勤班长、前台文员、办公室清洁工、食堂监督员、宿舍管理员(2)主要职责1)主持行政人事部日常工作；2)必须带头严格执行公司方针及相关政策，作为全体员工学习的表率；3)为了保证经营管理工作顺利进行，行政人事部经理有必要对所有员工的行为依公司相关制度作出奖罚处理；4)根据公司人员编制，组织主任级以下人员的招聘工作，并建立全公司系统员工及业绩档案；5)负责对员工入职、离职手续的办理；6)协助各部门对员工的培训工作；7)制定全公司员工行政管理制度，规范公司员工的行为举止、礼貌用语、衣着服饰、树立良好的公司对外形象；8)组织策划各类文娱、体育活动，活跃员工的业余生活；9)负责审核各部门员工的月度考勤；10)负责公司各种办公设置（除电脑设备）管理及调配工作。员工劳保用品的计划购买并监督发放；11)负责对员工食堂的管理及内保、宿舍的监管；12)完成上级主管交办的其它工作。（3）职权1)对下属员工的人事任免、考核、奖罚权；2)为严格执行公司制度，有任免、奖罚公司所有人员的建议权；3)对执行不力、渎职的主任级以上职员有警告权和提请主管上级处理的建议权；4)有权处罚当事人拒不执行非直接领导指令的行为，但事后应协商解决；5)行使日常行政监督权，对违法乱纪，违反公司规章制度，泄漏公司机密，盗窃和破坏公司及员工财产的有关人员进行调查处罚；6)对公司各员工的出勤情况有查询权；7)对公司员工薪酬制度制定的建议权；8)有向主管领导反映