发挥人力资本作用转变黑龙江省经济增长方式范海燕（哈尔滨师范大学教育科学学院，黑龙江哈尔滨150025）摘要：黑龙江省具有人力资本优势,但人力资本对经济增长的贡献度较小。制约黑龙江省人力资本发挥经济效用的因素主要有人力资本利用效率低下、人力资本存量结构不合理、人力资本配置不合理等。为促进经济增长方式的转变,应发挥人力资本优势，有效配置和合理使用人力资源，促进人力资本投资与物质资本投资协调发展。关键词：人力资本；经济增长；投资；黑龙江PlayHumanCapital'sRoleinChangingtheModeofEconomicGrowthinHeilongjiangProvinceFanhai-yan(HarbinNormalUniversity,Haibin150025,China)Abstract:HeilongjiangProvincehasadvantagesinhumancapital,buthumancapitalmakesfewercontributionsforeconomicgrowth.ThispaperpointsoutthemainfactorsforconstrainingtheeconomiceffectivenessofhumancapitalinHeilongjiangProvinceareinefficientuseofhumancapital,irrationalstructureofthestockofhumancapital,irrationalallocationofhumancapital,andsoon.Topromotethetransformationofthemodeofeconomicgrowth,theadvantageofhumancapitalshouldbeexploited,thehumanresourcesshouldbeallocatedeffectivelyandbeusedrationally.Weshouldpromotethecoordinateddevelopmentofhumancapitalandphysicalcapitalinvestment.Keywords:humancapital;economicgrowth;investment;Heilongjiang人力资本理论将资本划分为人力资本和物质资本,物质资本是指包含在现有物质产品上的资本,包括厂房、机器、设备、原材料、土地、货币和其他有价证券等；人力资本则是对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结,它表现为蕴涵于生产者自身的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和[1]。舒尔茨在充分肯定人的知识、能力在经济和社会发展中的重要作用的基础上提出了人力资本理论,他认为以人的知识和能力为核心内容的人力资本在经济增长中的作用通常要高于物质资本。据第五次人口普查数据显示,全国25—64岁人口人均受教育年限为7.92年,而黑龙江省为8.66年,仅次于北京、上海、天津和辽宁省,居全国第五位；从每十万人拥有的大专以上人口来看,全国平均水平为2793946人,黑龙江省为5465人,远高于全国平均水平,仅次于北京、上海、天津、辽宁和吉林省,居全国第6位[2]。目前,黑龙江省国有单位专业技术人员达84万,其中工程技术人员28万,居全国第6位；国有单位农业技术人员达3万,居全国第3位。科学研究与技术开发机构近800个,职工近5万人；在焊接、电工、仪表、工业机器人等研究领域均处于全国领先地位。一、黑龙江省人力资源配置结构现状与问题当前，就业已成为关系我国改革和稳定的全局性问题，解决就业问题的根本出路在于增加就业机会，扩大就业的原动力则在于经济增长。（一）黑龙江省人力资源配置结构现状与特点1.第一产业就业比重居高不下。1978年，黑龙江省第一产业在三次产业中的就业比重为52.6%，到2003年时仍高达51.3%。近两年有所下降，2005年第一产业从业人员比重为46%。农业就业人口比重居高不下，极大地影响了第一产业生产效率的提高，与此同时，劳动力资源的无效配置也极大地影响了区域经济增长的速度。2.第二产业就业比重有所下降。第二产业的就业比重从1978年的29.2%下降为2005年的21%，下降了8.2个百分点。其中1978-1997年就业比重在30%以上，1998年之后的8年，第二产业的就业比重维持在20%左右，基本上处于稳定状态。3.第三产业就业比重缓慢上升。1978年第三产业就业比重仅为18.1%，经过27年的发展，到2005年，就业比重上升为