公司保洁员管理制度一、保洁员的职责和权利1、职责（1）保持公司内外的清洁卫生，确保公司环境整洁。（2）清洗公共场所、厕所以及办公区等。（3）管理垃圾处理，保持公司内外的环境卫生。（4）及时发现和协助解决公司内出现的卫生和安全问题。（5）保持与其他员工的良好沟通，以随时了解问题并处理问题。2、权利（1）根据工作内容，得到优质工作场所、工作环境和必要的工作设施和工具。（2）合理设置工作时间和休息时间，合理安排工作任务和强制休息。（3）在工作场所内享受安全保护，避免任何可能产生人身伤害的行为。（4）得到公司领导、上级领导和同事的尊重、支持和信任。二、保洁员的考核制度1、定期检查公司应每两个月对保洁员工作进行一次检查。通过检查，评估员工的工作表现和达到工作目标的程度。主要考虑的因素包括工作质量、工作效率和职业技能。根据评估结果，给予相应的奖励或惩罚。2、对优秀保洁员的奖励如果保洁员的工作表现优秀，公司可以给予奖励，以激励保洁员工继续保持良好状态。奖励可以包括奖金或认可证书等。此外，公司可以提供提高个人技能和健康的培训和辅导，支持保洁员的个人发展等方式。3、对不合格保洁员的考核如果保洁员的工作表现不佳，公司可以采取一些惩罚措施，以促使他们进一步改进工作表现。惩罚可包括警告、处罚或开除。三、保洁员的考勤管理1、考勤机制公司应对保洁员使用考勤机制对其出勤状况进行管理。记录每个员工的打卡时间，以确保每个员工的出勤状况得到充分记录和正确认可。2、缺勤管理如果保洁员工作出勤时间不足，公司应按照规定进行处理，包括给予警告或罚款等。严重的缺勤行为可能会导致保洁员失去工作机会，从而影响保洁工作的质量。3、加班管理如果保洁员需要超时工作，公司应根据规定支付适当的工作补贴。公司应确保立即支付补偿金，并遵守适用劳动法和相关规定。四、保洁员的培训和培训计划1、培训内容公司应对保洁员提供必要的工作培训，包括卫生和保洁的相关知识以及安全措施的需要等。另外，公司可以支持保洁员进一步提高的个人发展，如训练沟通技巧、职业技能、健康知识等。2、培训计划公司应该排定培训计划，确保保洁员每年都能参加相关的培训和学习活动。培训计划应包括课程名称、培训时间和地点、培训目的和实施计划等。五、总结保洁员是公司日常保洁工作的主要承担者，其任务繁重而又重要。公司应建立科学合理的保洁员管理制度，通过定期考核、培训和奖惩等方式，激励他们积极工作，确保公司内外环境的安全与卫生。