www.doc365.net天天文档在线QQ：744421982人事管理制度0总则1.1本公司为建立组织，健全制度，特制定本制度，凡本公司所属员工的管理，均应遵守制度；1.2本制度所称员工是指本公司正式录用的员工（包括试用员工和临时工）；1.3本公司员工的服务、招聘、任用、请假休假、培训、考核、人事异动﹑奖惩、考勤、员工福利、薪资、离职等事项均按本制度执行。0服务2.1本公司员工应忠于职守，遵守本公司一切合理规章制度。服从各级主管人员的合理指挥，切实做好自已的本职工作，不得阳奉阴违或敷衍其责，各级主管对员工应亲切领导、谆谆教诲，帮助员工成长；2.2本公司员工对内应该认真工作，爱惜公物、减少损耗、提高品质、增加生产产量，对外应保守业务或职务上的机密（具体参见公司《保密制度》）；2.3本公司员工应注重公司信誉，凡个人意见涉及本公司者未经允许一律不得对外发表，除办理本公司指定的业务外，不得擅用本公司的名誉；2.4本公司员工对外接洽事项应该谦和，不得有骄傲自满等损害本公司名誉的行为；2.5本公司员工对于职务及公事均应循级上报，严禁越级呈报，紧急或特殊情况除外但事后一定要报备；2.6本公司员工在工作时间内﹐不得擅离工作岗位或接见亲友，如因重要事故必须会见时，应经部门主管同意，人力资源部核准后在门卫室接见亲友但时间不得超过十分钟。除业务之外不得将客人带进公司或宿舍，(详见《宿舍管理制度》）；2.7本公司员工未经许可不得私带公物出公司，如因工作需要应向各级主管申请，以相关管理人员批准后方可拿出，私人物品出﹑入公司应按公司规定进行登记、检查后方可出入（详见公司《门禁制度》）；2.8本公司员工除请假、休假外均应按规定时间上、下班并亲自打卡，不得迟到、早退及旷工，严禁委托或代替他人打卡。3.0招聘3.1招聘程序3.1.1用人部门根据部门编制或生产需求将用人需求及时、准确的申报到人力资源部；3.1.2人力资源部统一将各用人部门招聘计划报请总经理批示；3.1.3经总经理批准后由人力资源部办理招聘各项事宜；3.1.4应聘者（非作业员）在人力资源部填写《人事档案表》后由人力资源部根据用工要求对应聘人员的学历、资历、态度等方面进行面试并填写《面试评核表》,加签面试意见；将合格者推荐到部门主管及经理处面试，用人部门面试合格者由人力资源部根据公司规定确定薪资、职级等；部门主管、经理、及高级管理人员和技术人员报请总经理批准；3.2确定用人单位岗位编制的原则3.2.1符合公司及本单位长远发展规划、经营战略目标和为此需实现的利润计划的需要；3.2.2符合目前或近期生产及业务的需要；3.2.3需做好劳动力成本的投放产出评估；3.2.4有助于提高办公效率和促进业务开展避免人浮于事；3.2.5适应用人单位领导的管理能力和管理幅度。3.3招聘原则3.3.1公司员工的招聘均需通过人才网站或现场招聘面向社会公开招聘，以示公平公正；3.3.2人力资源部门招聘时须向应聘者表述清楚，不得含糊其词，更不能隐瞒欺骗；3.3.3招聘特殊职位（司机、财务人员等）时，应聘者必须提供担保人担保，担保人必须具有当地常住户口且有当地正式工作单位；3.3.4应聘者必须遵守公司的各项规章制度并服从公司统一安排；3.3.5应聘者应按公司要求出示本人履历表、身份证复印件、学位学历证复印件等合法有效证件。0任用4.1本公司所需员工一律公开条件，向公司内部或社会外部公开招聘；4.2本公司聘用各级人员均以品德、学识、能力、经验、体格等适合于职务或工作为原则；4.3本公司特勤人员（司机、保安、电工等）必须持相应的资格证，经考核合格后方可聘用上岗：a.司机得有驾驶执照，且有最少三年以上安全行车工作经验并需相关人员提供担保；b.保安身高1.70米以上，退伍军人优先，有保安、消防知识和实际工作经验；c.特殊操作工人（如电工、电梯工、电焊工及其它专业技术工作人员等）需要持有劳动部门颁发的上岗资格证书方可上岗；4.4新进员工的试用4.4.1本公司新进员工一律先经试用，试用合格后方可正式任用；4.4.2作业员工试用期为1个月，技术或管理人员试用期为1-3个月，试用不合格的员工视其情况可作转岗试用，仍不合格者,公司将与其解除劳动关系；4.4.3试用期内表现特优的人员，经直属主管逐级呈报，由总经理核准后可以缩短试用期，但最少不得少于原试用期的1/2；4.4.4试用期间经考核不合格的人员不予录用，试用人员不得提出异议，试用期间内试用人员也可以提出辞职(需提前以书面的形式提出经主管人员签字，人力资源部审核，总经理批准后方可办理离职手续)；4.5.5凡试用人员有以下情形之一者，不予试用：a.曾被本公司开除或未经批准擅自离职者；b.曾被