企业技能人才培养方案企业技能人才培养方案2021-10-0412:00:02小编：admin企业技能人才培养方案为进一步提高全市物价系统业务工作水平，努力做好新形势下价格工作，经局党组分析决定，从20XX年3月份开始，用一年左右的时间，在全市物价系统开展“业务能力提升年”活动。具体实施方案如下：一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕市委、市政府的决策部署和省物价局工作要求，紧密联系物价工作实际，找准工作定位，着力引导干部职工加强学习、提高素质，转变作风、促进工作，为维护市场价格秩序，保护公平竞争，保持价格总水平基本稳定，促进经济社会发展，发挥更加积极的作用。二、目标要求全市物价系统“业务能力提升年”活动要紧密结合党的群众路线教育实践活动和价格工作实际，以实现机关干部队伍学习能力得到明显增强、业务本领得到明显提高、工作作风得到明显改进、履职绩效得到明显提升为目标，为圆满完成各项工作任务提供强有力的能力支持和效率保障。三、具体措施此次活动从20XX年2月中旬开始，到20XX年2月底结束。总体上按以下三个阶段进行。（一）动员教育阶段（2月中旬—3月上旬）1、成立领导小组。市物价局局成立由局长任组长的“业务能力提升年”活动领导小组（领导小组成员名单附后），领导小组办公室设在综合科，具体负责活动组织实施工作。各区（市）物价局要根据本方案精神，成立领导小组，强化组织领导。2、搞好思想发动。各级物价部门要采取适当形式，对活动开展进行全面动员部署，提高广大干部对开展“业务能力提升年”活动的认识，动员和引导全体人员正确认识、积极参与，扎扎实实推进活动的有效开展。（二）能力提升阶段（3月初到11月底）1、组织开展“机关论坛”主题实践活动。3月初至6月底，以提高机关干部整体素质为根本，各业务科室负责人根据工作实际，结合工作中遇到的价格热点问题，自主选题、自行备课，论坛不拘形式、不限内容，注重实效。通过开展机关论坛活动，营造终身学习、全员学习的浓厚氛围，使机关干部思想境界有提高、工作作风有转变、履职能力有提升。2、举办专题报告会。在上半年和下半年分两期举办专题讲座，邀请有关部门领导和专家对全系统人员进行培训，重点学习依法行政、党的优良传统等相关知识。通过培训，加强干部管理和监督，建立科学规范的约束激励机制，增强党员干部的群众观念和服务意识，提高服务质量，增强工作效能。3、开展网络自主学习。利用“齐鲁先锋”山东干部学习平台进行在线学习，围绕自己的工作职责、个人兴趣，带着问题进行学习，并定期交流学习经验和心得体会，力求通过在线学习，增长知识、开阔视野，提高全系统人员的思想政治素养、依法行政能力和对政策法规的把握能力，实现全系统人员利用网络学习全覆盖的目标，为今后的工作打下良好的基础。4、定期召开业务工作研讨会。围绕工作中发现的热点、难点问题，采取专题学习和集中讨论相结合的方法，交流思想，分析策略，解决实际问题。5、组织专业培训。各业务科室根据专业情况，制定年度对口业务培训计划，组织专项价格管理、服务收费管理、成本调查监审、价格监督检查、价格监测预警、价格认证规范等方面的对口培训班，着力更新、补充专业知识，提高专业技能。6、深入基层开展调研。以区（市）局、科室为单位，紧紧围绕本地和本科室实际工作中亟待解决的问题，确定2-3项课题开展调研，推动学习成果向工作能力转化，提高学习创新、把握规律的能力，提高辩证思维、预见未来的能力，提高应对复杂局面、处理实际问题的能力，为服务科学发展，落实各项工作任务提供能力支撑。各区（市）局及市局各科室、局属单位上报的调研成果，由综合科负责统计考核。7、组织业务知识考试。10月份，市局组织全系统人员进行业务考试，采用闭卷与开卷相结合的方式，成绩在全系统进行通报。通过考试检验干部职工业务能力、学习成果、达到以考促学、以学增能的作用，从而激发全系统干部职工比、学、赶、超意识，形成自我加压、争先进位、激情干事的良好局面。（三）总结评估阶段（20XX年12月—20XX年2月）从12月开始，结合年终工作总结，各级物价部门和市局各局属单位要对照岗位职责和能力标准，认真评估每一位干部能力提升情况，并将评估情况作为个人年度考核的重要内容和评定等次的重要依据。各区（市）局“业务能力提升年”活动开展情况纳入本年度重点工作目标责任制进行考核，并与评先表彰相挂钩。四、具体要求（一）要高度重视。开展“业务能力提升年”活动，是为适应新情况、应对新变化、解决新问题、完成新任务、实现新发展做出的重要部署，对于全市物价系统转变工作作风，提高工作效率，更好地服务民生，服务经济社会发展有着重要意义。各级物价部门要高度重视，严密组织，确保时间和内容的落实，确保全员参与并取得实效。（二）要讲求实效。各级物价部门要紧密联系自身工作实际和干部队