PAGE\*MERGEFORMAT152020年4月19日公司考勤管理制度文档文档仅供参考南京*********公司******(集团)人字〔〕02号保密等级:普通保密期限:1年考勤制度总则为规范公司考勤制度,严肃工作纪律,有效提升员工的工作效率,并使员工的工作时间得到准确的统计,结合我公司当前实际情况,特修订本规定。此规定于3月1日开始正式执行。本制度适用于本公司全体员工。(学校的上下班时间将根据学校教学情况进行相应调整,报公司总裁批准,行政人事部备案、监督)。工作时间周一至周五(上午8:30--12:00;下午13:00--17:30)。根据季节不同,本工作时间将会作相应调整,行政人事部提前做好通知通报。需要送孩子上学的员工,以书面提出申请报告,可推迟半小时上班,推迟半小时下班。为了使公司成为学习型组织,而且提高员工整体业务水平,公司定于每月的第二周周六为公司组织培训学习日,作息时间为(上午9:30--12:00;下午13:00--17:00),培训是员工的福利,因此不列入加班记录,但列入绩效考核。考勤办法公司实行上、下班电子考勤制度。全体员工都必须自觉遵守公司作息时间,按时考勤。当前公司采用指纹打卡,如有变更行政人事部会提前发文通知。按时上下班,按时考勤,上下午共4次都必须有考勤记录。无考勤记录者,视为事假。如为了节省时间需要直接外出办事的,必须提前填写<考勤异常情况(申请)说明单>(附表1),如外出办事后正好是下班时间的,可电话向部门主管说明情况并申请直接回家,第二天补填<考勤异常情况(申请)说明单>(附表1),由部门主管签字并证明事由后,行政人事部经理审核并备案,否则按缺勤处理。由行政人事部指定专人负责考勤统计,当月的各种请假单、加班单应在次月5号前统计出考勤结果,各部门的考勤汇总表分别由本人和部门负责人确认签字,考勤结果直接与工资挂钩。加班加班原则:公司注重工作效率,员工应在上班时间内保持较好的工作状态和效率,按时完成本职工作,不得故意拖延;公司不鼓励员工进行连续的长时间加班;反对员工进行无效率的加班。在工作任务紧急,确实需要加班(正常工作时间内无法完成)的情况下,才允许员工进行加班申请。如因个人原因导致的工作延误而需要的加班,不计入加班考勤。加班申请流程确因工作需求,部门主管安排加班,加班人应提前填写书面<加班申请单>(见附表2),经部门主管批准后交行政人事部经理审核并备案;未经提前申请的加班,公司将不计入考勤。紧急加班来不及填写申请的,可电话跟部门主管确认后,事后及时补填<加班申请单>。由公司统一安排的加班,由行政人事部统一发通告,不需要单独申请。实际加班时间应和考勤记录相符如有弄虚作假者,视情况轻重对其进行处罚,将在绩效考核时扣5—20分。不属加班的情况:因公出差期间销售人员业务出差期间参加公司组织的各种培训、集体活动故意不参加公司安排的集体活动,将在绩效考核时扣5—10分。市内、市外出差因公赴外地出差,必须提前填写好<出差申请单>(见附表3),交部门负责人及主管领导签字同意并报行政人事部备案后,则视为正常出勤;否则以旷工论处。凡未填报或过期填报<出差申请单>者,不予报销出差费用。因公在本市内出差视为外出,必须填写<外出申请单>(见附表4)交部门负责人签字同意并报行政人事部备案后,则视为正常出勤;否则以旷工论处。请假法定假日员工除星期六、日休息外,法定休假日均按国家规定执行。公司可根据实际情况对休假日进行临时调整。请假流程员工请假须填报<请假申请单>(见附表5),经部门负责人核实后到行政人事部进行审核,然后报公司领导批准后方可请假。若因特殊情况不能事先办理书面请假手续的,应在第一时间给行政人事部和部门负责人电话说明,并在返回公司后一天内补办请假手续。凡是未请假、无请假条、请假未被批准或续假未被批准又未上班者均按旷工处理。员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其它的联系方式,以便公司及时联系。请假1天以上的员工,请假时必须注明请假期间的工作代理人。因特殊情况,要延长请假天数的,必须在请假结束前按上述请假程序进行补假手续,未办理补假手续的,按旷工论处。员工请假的审批权限:部门负责人总裁/副总裁(分管部门)董事长1天及1天以内3天及3天以内3天以上注:部门经理、主管请假,须经总裁/副总裁审批。下文所列的全部请假类别,均适用于本请假流程。请假类别事假A、员工请事假应及时返回,若不能在规定的时间内按时上班的应提前办理续假手续,如果不办理续假手续或续假未获批准的,超期天数按旷工处理。B、事假期间扣发全部工资和岗位、绩效工资。最小单位是0.5天。C、事假全年累计不得超过14天,超过部分按旷工处